항상 글을 보기만 했는데, 고민되는 것이 있어 조언을 구하고자 남겨봅니다. 저는 작은 중소기업에 관리자로 있는데요, 규모가 작다보니 직원이 3명이상 같은날 휴가를 사용하면 남은 직원들이 해당일에 많은 에너지를 쏟아야하는 상황입니다. 그런데 이번에 5명이 같은날 휴가신청을 했더라고요. 그걸 보면서 든 생각이 1. 스케쥴 표를 보면 먼저 신청한 휴가자를 알 수 있기 때문에 조정 하면서 신청할 수 있지 않을까.. 2. 내가 여기서 휴가를 또 신청하면 남아 있는 사람들에게 업무가 너무 과중될텐데 괜찮을까?? 하는 생각을 좀 해주면서 휴가신청을 해줬으면 좋겠더라구요.. 근데 휴가는 개인의 권리니까... 위에 제가 생각한 저 사항(혹은 제 생각)을 직원들에게 전파해서 휴가신청 전 사무실에 근무 상황을 좀 보고 휴가신청을 해라 라고 말하는게 적절한지 고민입니다.
회사생활🎁
(조언구합니다)직원 연차 신청에 대해서 이야기해도 될까요..??
09월 05일 | 조회수 53
샘
샘해밍턴
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뽁
뽁뽁뽁
방금
휴가는 개인의 권리지만 실질적으로 일을 동료들이 분담해야한다는걸 모두가 알면 서로 조율하는게 좋죠. 자신이 휴가쓸때도 다른사람이 대체해야한다면 거꾸로 동료가 쓸때도 그것을 자신이 대체해야 하니까요.
그렇다고.. 선착순보다는 기간단위로 계획을 받고 미리 조율하는게 필요하지 싶네요
휴가는 개인의 권리지만 실질적으로 일을 동료들이 분담해야한다는걸 모두가 알면 서로 조율하는게 좋죠. 자신이 휴가쓸때도 다른사람이 대체해야한다면 거꾸로 동료가 쓸때도 그것을 자신이 대체해야 하니까요.
그렇다고.. 선착순보다는 기간단위로 계획을 받고 미리 조율하는게 필요하지 싶네요
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리
리멤버
@멘션된 회사에서 재직했었음
19년 05월 28일
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19년 05월 28일
일하는 사람과 기회를 연결하여 성공으로 이끈다
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