안녕하세요, 이번에 경력직 팀원을 충원하게 되었습니다. 서류 및 1차 면접 이후 후보자가 추려진 상태인데 면접관으로 참석했던 모두가 원하는 친구가 한가지 걸리는게 입사 후 약 6개월 뒤 결혼 예정이라고 합니다. 30대 여성지원자인데 경력도 괜찮고 면접때도 참 괜찮았는데 입사 전 결혼 계획을 했고, 이직 이후에도 장기근속을 목표로 회사를 다니고 싶다고는 하는데.. 회사입장에서는 이게 출산이나 육아휴직을 위한 이직인가 싶기도 해서요. 혹시 어떻게 생각하시는지 의견 부탁드릴 수 있을까요?
회사생활
결혼 예정인 직원 채용 여부
09월 03일 | 조회수 910
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K
KCPark
09월 04일
사람 속 잘 모르지만…
1. 왜 '결혼 = 즉각적인 출산과 육아휴직'이라고 고정 관념화?
- 솔직하게 결혼 계획을 밝힌 것은 최소한의 정직함과 도의적 배려가 아닐까요?
2. 리스크 줄이기 위한 방법?
1) 입사 후 6개월~1년 내 달성할 성과를 문서로 구체화하여 협의
2) 취업규칙에 있겠지만 수습으로 계약
3) 직원 1명이 육아휴직한다고 회사가 휘청인다면 인력 운용 및 업무 매뉴얼/시스템의 부재가 더 큰 문제 아닌가요?
사람 속 잘 모르지만…
1. 왜 '결혼 = 즉각적인 출산과 육아휴직'이라고 고정 관념화?
- 솔직하게 결혼 계획을 밝힌 것은 최소한의 정직함과 도의적 배려가 아닐까요?
2. 리스크 줄이기 위한 방법?
1) 입사 후 6개월~1년 내 달성할 성과를 문서로 구체화하여 협의
2) 취업규칙에 있겠지만 수습으로 계약
3) 직원 1명이 육아휴직한다고 회사가 휘청인다면 인력 운용 및 업무 매뉴얼/시스템의 부재가 더 큰 문제 아닌가요?
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리
리멤버
@멘션된 회사에서 재직했었음
19년 05월 28일
회사에서 풀지 못한 고민, 여기서
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리
리멤버
@멘션된 회사에서 재직했었음
19년 05월 28일
일하는 사람과 기회를 연결하여 성공으로 이끈다
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