안녕하세요, 이번에 경력직 팀원을 충원하게 되었습니다. 서류 및 1차 면접 이후 후보자가 추려진 상태인데 면접관으로 참석했던 모두가 원하는 친구가 한가지 걸리는게 입사 후 약 6개월 뒤 결혼 예정이라고 합니다. 30대 여성지원자인데 경력도 괜찮고 면접때도 참 괜찮았는데 입사 전 결혼 계획을 했고, 이직 이후에도 장기근속을 목표로 회사를 다니고 싶다고는 하는데.. 회사입장에서는 이게 출산이나 육아휴직을 위한 이직인가 싶기도 해서요. 혹시 어떻게 생각하시는지 의견 부탁드릴 수 있을까요?
회사생활🎁
결혼 예정인 직원 채용 여부
09월 03일 | 조회수 364
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미
미키도르도르
46분 전
사람 살다보면 임신은 누가 먼저 할지 알수도 없는건데 그걸로 사람을 평가해서 채용여부를 결정하는 건 좀 가혹하네요. 당장 미혼여성이 먼저 임신할수도 있는 거고 회사에 피해가 갈까 미리말한 것으로 보아 인성도 괜찮을것같은데..
사람 살다보면 임신은 누가 먼저 할지 알수도 없는건데 그걸로 사람을 평가해서 채용여부를 결정하는 건 좀 가혹하네요. 당장 미혼여성이 먼저 임신할수도 있는 거고 회사에 피해가 갈까 미리말한 것으로 보아 인성도 괜찮을것같은데..
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리
리멤버
@멘션된 회사에서 재직했었음
19년 05월 28일
회사에서 풀지 못한 고민, 여기서
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19년 05월 28일
일하는 사람과 기회를 연결하여 성공으로 이끈다
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