갑자기 밤에 연락 오더니...장문 카톡 ..ㅎㅎ 내용에서 느껴지는 빡쳐서 보낸 카톡 ㅎㅎ 근데 정작 그 팀에서 발생한 문제였드라고요 ㅠ 보니까 그 팀안에 문제로 시작한 일이고 오해가 있는 것 같아 그 팀원에게 물어보라고 안내를 했지만 다음날 또 같은 이야기를 하드라고요 후... 단톡방이라 다시 알려줬지만 빡쳐서 또 공격적인 카톡..ㅎㅎ 결국 윗분들이 정리를했지만 이게 맞는건지 ㅎㅎ 그분은 성과 잘나왔다고 싱글벙글 과장급인데... 빡쳤다고 기분대로 일하는게 맞는지 ㅎㅎ 주요 이슈가 있어 예민하다고 윗분들이 알려줬지만 앞으로 잘 지내야할지 참 모르겠네요
회사생활🎁
빡치면 앞뒤 못보는 직원, 잘 지내야 할까요?
09월 03일 | 조회수 332
소
소미옴
댓글 4개
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K
KCPark
2시간 전
감정과 업무를 분리하지 못하는 분과….?
1. 공격적인 카톡에 시간차 응대
- 급하게 응대하지 마시고 다음 날 출근 하면서 ‘밤늦게 주신 메시지 확인했습니다. 말씀하신 건은 출근하여 해당 팀 확인 후 공식 채널로 정리해 드리겠습니다’라고 짧고 차갑게
2. 업무적으로만 잘 지내고 기록
- 그의 감정까지 책임질 필요는 없지 않나요?
- 중요한 내용은 가급적 구두보다 메신저나 메일로 간단하게 기록하면서 ‘그 부분은 제가 이해한 내용과 달라서 사실관계를 다시 확인해보겠습니다.’ 정도로
- 앞으로 그가 작성자에게 어떤 방식으로 소통하는지를 지속 관찰하면서 기록하는 것이 중요?
감정과 업무를 분리하지 못하는 분과….?
1. 공격적인 카톡에 시간차 응대
- 급하게 응대하지 마시고 다음 날 출근 하면서 ‘밤늦게 주신 메시지 확인했습니다. 말씀하신 건은 출근하여 해당 팀 확인 후 공식 채널로 정리해 드리겠습니다’라고 짧고 차갑게
2. 업무적으로만 잘 지내고 기록
- 그의 감정까지 책임질 필요는 없지 않나요?
- 중요한 내용은 가급적 구두보다 메신저나 메일로 간단하게 기록하면서 ‘그 부분은 제가 이해한 내용과 달라서 사실관계를 다시 확인해보겠습니다.’ 정도로
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리
리멤버
@멘션된 회사에서 재직했었음
19년 05월 28일
회사에서 풀지 못한 고민, 여기서
회사에서 업무를 하다가 풀지 못한 실무적인 어려움, 사업적인 도움이 필요한 적이 있으셨나요? <리멤버 커뮤니티>는 회원님과 같은 일을 하는 사람들과 이러한 고민을 해결할 수 있는 온라인 공간입니다.
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리
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@멘션된 회사에서 재직했었음
19년 05월 28일
일하는 사람과 기회를 연결하여 성공으로 이끈다
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