20대 첫회사 퇴사하니까 보이는것들

1. 인정 받았던 것은 과거의 인정 그 자체보다 어떻게 풀어나가시느냐가 더 중요합니다. 정량적 부분보다 정성적인 부분은 특히 나의 능력치가 상대방 회사에게 어떤 이득이 될지 설명되지 않는 한 "본인 주장"일 뿐입니다. 2. 인터넷에서 물건을 하나 구매해도 최저가 물어보고 구매하는 세상입니다. 이직 시점의 대우보다, 보상과 고과 체계에 가점을 주시는 것이 좋습니다. 3. 사실입니다. 그냥 조금 불편할 뿐입니다. 고도화된 업무 스타일의 팀장이라면 당연히 한 두명 찐빠나는 건 이미 염두하고 짜여져 있고, 업무 품질이 중요하지 않은 팀장이라면 그냥 그러려니 대충 땜빵만 하죠. 4. 나이가 많으시다면 정말 그만큼의 매력적인 서사가 준비되지 않는다면 부담스러워집니다. 그러나 그 정도인 분들은 기존 회사에서도 놓지 않으시는 경우가 많죠. 5. 높은 연봉을 주고 높은 능력치를 기대하는 포지션은 "공채"보다는 당연하게도 다른 방법이 더 타율이 좋습니다. 대부분 공채가 나오는 포지션은 기업 입장에서도 단가 대비 퍼포먼스의 기대치가 아직 크지 않거나, 그 총량 기대치가 높지 않아 그렇습니다. 6. 다양하게 경험을 늘릴 순 있습니다만, 제가 본 분들 중에 이력 대비 코어 능력치의 내실이 부족하신 분들이 이직을 연봉상승의 수단으로 사용하시긴 하는 것 같습니다. 7. 생각보다 굉장히 많은 시간을 할애합니다. 저는 팀장의 메인 관리 능력치 중 하나가 사람 보는 눈과 스킬이라 생각합니다. 8. 그만큼 나를 어떻게 영업해야 잘 팔릴지(?) 조탁되는 과정이니 여행보다도 훨씬 값질 것입니다. 9. 꼭 면접이 문제가 아닐 수 있습니다. 실제로 면접 점수가 더 우수하셔도 단가 문제나 기타등등 많은 사유로 달라질 수 있습니다. 10. 나쁘지 않습니다. 다만 좀 더 극한 바닥을 체험하시면 동기부여까지 되는 효과가 있습니다.