경력이직 최종합격 후 처우 협상

안맞을 시 최종 불합격 은 보험이에요 처우협의 과정이 합격 통보가 아니다. 그러니까 여기서 빠그라진다 해도 부당해고가 아니다 하는 보험 회사 입장에서도 좋은 사람 최대한 빨리 데려오고 싶으니까 너무 높게 부른다 한들 협상 시도도 안해보고 아휴 그냥 탈락입니다. 하진 않아요 20%업하고싶으시면 그냥 불러 보시고, 먼저 패 내보이기 싫으면 기본적인 테이블이나 밴드를 알려달라고 해보세요. 최소 이정도는 보장된다 정도로 라두요. 처우협의는 결국 "협상"이에요. 테이블에 서로 앉은 이상 수싸움 해야하죠. 제가 채용 성공한 분은 직전 연봉이 8천이었어요. 근데 제가 이 사실을 지인 통해서 어떻게 알게 되었고 (확실하진 않지만 그냥 그 회사 평균 연봉이 그정도다) 저희가 줄 수 있는 최대 연봉은 1억 5천이었어서, 일단 희망 처우 달라고 했는데 1억 2천을 부르더라구요. 사실 충분히 맞춰줄 수 있었지만, 경험상 15% ~ 20% 인상만 해도 충분히 만족하는 이직이 되는 것 같아서 1억 맞춰서 역제안했고 받더라구요. 협상은 결국 정보싸움에 기반한 수싸움이니까 최대한 주변 네트워킹 활용하셔서 기본적인 테이블을 확인해보세요 그게 아니라면 처음에 직전연봉, 희망연봉 안밝히셔도 돼요. 보통 연봉 높으신 분들이 낮춰서 오려고 할때 많이 쓰는 방법이던데 유연하게 내규 맞추고싶다, 먼저 제안 주면 좋겠다 하는 식으로 하더라구요.