원래 it업계 있다가 제안을 받고 다른쪽으로 전환 했습니다. 여초조직이긴 했지만, 그 전 직장도 나름 여초 였지만 털털하신분도 많았고, 괜찮았다고 생각 했어요. (전 남자) 이직을 하고보니 기존에 제 업무를 맡던 여직원분이 계시는데(제 포지션이 공석이라 본인이 대충 해온거 같음) 인수인계도 20분만에 끝내고 기존 해오던 것들도 일부만 공유. 관리자 계정은 거의 공유를 안해주네요. 몇번 요청하다가 질려서 그냥 다른 직원들한테 물어봐서 하고 있는데 답답해 죽겠네요. 제가 본인 자리를 뺏는다고 생각하는건지. 정보를 쥠으로써 우위를 점하고 싶은건지 감도 안오는데 피곤하네요. (같은 직급임. 정보를 안줘서 본인한테 꼭 물어보게끔함) 이직한지 3주차인데 피곤합니다. 도대체 일 하러 온 조직에서 텃세를 부리는 이유가 뭘까요? ㅎㅎ
회사생활🎁
텃세를 부리는 심리가 뭘까요.
09월 02일 | 조회수 336
메
메룽이
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둥
둥둥동동
억대연봉
2시간 전
몇년전 같은 상황이었는데, 저도 남자고 상대방이 여자분. 처음엔 당황스러웠지만 그냥 pass하고 새롭게 일구어 간다 생각하고 일했습니다. 이건 아닌것 같은데 하는것은 제 방식으로 만들어 나가구요.
시간이 더 걸리긴헸지만, 온전히 제것이 되어 자부심이 나름 생기더라구요. 반면에 누가 물어보면 전 자세히 잘 알려줍니다. ^^ 그래야 일이 나중에 전체적으로 잘 풀려서요
몇년전 같은 상황이었는데, 저도 남자고 상대방이 여자분. 처음엔 당황스러웠지만 그냥 pass하고 새롭게 일구어 간다 생각하고 일했습니다. 이건 아닌것 같은데 하는것은 제 방식으로 만들어 나가구요.
시간이 더 걸리긴헸지만, 온전히 제것이 되어 자부심이 나름 생기더라구요. 반면에 누가 물어보면 전 자세히 잘 알려줍니다. ^^ 그래야 일이 나중에 전체적으로 잘 풀려서요
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리
리멤버
@멘션된 회사에서 재직했었음
19년 05월 28일
회사에서 풀지 못한 고민, 여기서
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리
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19년 05월 28일
일하는 사람과 기회를 연결하여 성공으로 이끈다
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