결혼생활

이게 용인 가능한 상황인가요?

08월 30일 | 조회수 214
이등회사원

일방이 타방의 행동에 문제가 있음을 지적하고 쌍방의 합의 하에 의견을 구하는 글을 올립니다. 문제제기자 - 일방 문제행동자 - 타방 결혼생활 중 타방은 10년전, 동창과 부정한 관계로 연락을 주고받은 전력 있음. 무마하고 해당기간동안 각자의 역할에 충실히 지내옴. 10년전 사건 이후, 타방은 최근까지 자녀들과 함께 여러가지 외부활동으로 함께시간을 보내려 노력해왔고 그 중 몇년 전부터 정기적으로 오래된 친분의 수명 내외로 구성된 고정 멤버와 자녀를 동행한 산행모임을 수년간 지속해오고 있음. 일방도 자녀의 사회적, 신체적 활동의 이점을 이유로 이를 지지해 오고 있었음. 항상 산행이후 별도의 식사 또는 음주 없음. 최근, 다른 구성원들도 알고 지내던 이성 1인의 참여요청으로 산행 구성원에 추가 되었고 이를 일방이 문제삼은 바 있음. 문제삼은 이후 동일한 구성으로 산행을 다녀온 바 있고 이에 대해 일방은 추가로 문제제기 하지 않음. 이후, 1박2일로 예정된 산행에 일부 구성원의 사정으로 인해 불참인원이 생기며 타방 및 그 자녀, 이성1, 동성1로 구성되었음을 알게됨. 타방은 항상 자녀들이 동행해왔고 이번에도 동일한 상황이라 별 문제되지 않을것이라 생각하여 별도고지 하지 않았으나 이후 대화과정에서 자연스럽게 알게되어 타방의 행동에 문제제기 함. 일방은 타방이 숨길 의도가 없었음을 인지하고 있음. 문제 행동자의 행동이 용인 가능한가요?

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    쌍 따봉
    캥캥
    14시간 전
    10년전 일 꺼내시는거보니까 이미 답 정하셨는데 왜 물어보시나요?
    10년전 일 꺼내시는거보니까 이미 답 정하셨는데 왜 물어보시나요?
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    리멤버
    @멘션된 회사에서 재직했었음
    19년 05월 28일
    회사에서 풀지 못한 고민, 여기서 회사에서 업무를 하다가 풀지 못한 실무적인 어려움, 사업적인 도움이 필요한 적이 있으셨나요? <리멤버 커뮤니티>는 회원님과 같은 일을 하는 사람들과 이러한 고민을 해결할 수 있는 온라인 공간입니다. 회원 가입 하고 보다 쉽게 같은 일 하는 사람들과 소통하세요
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    리멤버
    @멘션된 회사에서 재직했었음
    19년 05월 28일
    일하는 사람과 기회를 연결하여 성공으로 이끈다
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