한 직원이 그만두고 새로운 직원이 왔는데 ,,, 매번 거짓말에 변명에.. 낙하산인데 ,, 도대처 대표님은 어디서 이런애를 주서오셨는지,,, 일한지 3개월째,, 통관관련 사고 크게치고 지금 갑자기 위경련으로 입원중이랍니다 (모든 연락거절 당연히 이것도 개뻥일겁니다) 남은 직원들이 똥치우고있고, 여러 거래처 단톡들도 한개도 읽지도 않고 누구의 전화도 안받고 있네요. 이거 출근 안하겠다는거죠?? 그래서 우선 그만둔직원과 가끔 안부전하던 사이이고 마침 구직중이라 우선 알바로라도 부탁해보려고 합니다. 시급을 얼마를 줘야 할까요?? 직급: 대리급이고 업무: 통관과 특별취급 품목 사전,후 관리 업무입니다 이런 전문 사무직 시급을 얼마를 드려야할까요??
회사생활🎁
얼마를 드려야 할까요??
08월 26일 | 조회수 82
둥
둥둥둥둥둥둥둥
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겸
겸손보다힘든이직
1시간 전
기존 직원 일하던 내용 그대로 업무 시키는 거면 해당 직원 퇴사 전 월급 80프로는 줘야 하지 않을까요?
기존 직원 일하던 내용 그대로 업무 시키는 거면 해당 직원 퇴사 전 월급 80프로는 줘야 하지 않을까요?
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둥
둥둥둥둥둥둥둥
작성자
1시간 전
네~! 참고하겠습니다
네~! 참고하겠습니다
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리
리멤버
@멘션된 회사에서 재직했었음
19년 05월 28일
회사에서 풀지 못한 고민, 여기서
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리
리멤버
@멘션된 회사에서 재직했었음
19년 05월 28일
일하는 사람과 기회를 연결하여 성공으로 이끈다
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