😢 연봉 낮춰가는게 맞을까요?

안녕하세요 선배님들 저는 20대 후반이고 공장/생산관리 직무로 일하고 있습니다. 현재 , 지방에 있는 연매출 500억 정도 식음료 회사 A사 다니고 있고 올해 3년차에 대리 승진하여 연봉은 3,900 정도입니다. 지금 회사에서 계속 다니면 직급이나 연봉은 조금씩 올라갈 것 같은데, 그래도 과장달려면 한참 멀었고, 지역이 너무 오지에 있고 (주변에 편의점이 없을정도) 커리어를 생각하면 한번정도는 옮겨야한다는 생각이 계속 들었습니다. 그래서 6월 진급하자마자 이력서 난사를 통해 면접이 조금씩 들어오는걸 확인후에 이달말까지 다니기로하고 퇴사를 결정했습니다. 이력서를 직무만 맞춰서 한 400개정도 쏘니까 20개정도 연락이 오고, 면접은 고르고골라 5군데정도 잡고 보았는데 희망연봉이 과했는지.. 능력이 부족했는지.. 다 떨어지고 경기권에 있는 연매출 2,000억 정도 반도체 관련 부품회사 B사에 최종 합격했는데 조건이 너무 애매합니다. 식음료 A사 * 연매출 약 500억 * 사원수 50명 이상 * 연봉 3,900만원 * 대리 * 기숙사 1인 1실 * 상여금 없음 * 워라밸 최상 (실근무 평균 일일 4시간) * 잡다한 업무 수많은 책임 (공장관리/인사총무/자재총괄 등) 반도체 부품 B사 * 연매출 약 2,000억 * 사원수 300명 이상 * 연봉 3,600만원 * 주임 (사실상 중고신입에 가까운 대우) * 기숙사 2인 1실 * 지방 오지근무 > 경기권 이동 * 상여금 연말 1회 * 워라밸 모름 * 부서별 체계있고 책임급아님 이렇게보면 회사 규모도 커지고 수도권에 가까워진다는 장점은 있는데, 막상 따져보면 최종연봉은 조금 내려가고 기숙사도 1인실에서 2인실로 바뀝니다ㅠ 솔직히 조건만 놓고 보면 굳이 왜 가냐는 생각도 드는데, 20대 후반이라 지금 업종이나 지역을 바꿀 수 있는 마지막 기회라는 생각도 있어서요. 공백기간이 길었으면 고민도 안하고 바로 갔을텐데.. 솔직히 아직 이직시장에 뛰어든지 한달도 안되었는데 이 조건에 옮기는게 너무너무 아쉽습니다. 물론 유망한 산업에서 신입으로 배워 한번더 이직할수 있다면 괜찮은 선택이라는 생각도 들지만 4천중반에 헤드헌팅 들어오는 곳도 있었고, 비슷한 규모의 중소에선 4천초반대까지는 어케저케 맞출수 있을것 같습니다... 그리고 별다른 기술이나 자격증도 없는 제가 이직시장에서 몸값을 올릴수 있는 시기에 최대한 올려놓아야 한다는걸 알기에 고민이 큽니다. 선배님들의 고견을 좀 들려주세요...ㅠ