회사 퇴사고민

억울함과 허탈감이 밀려오는 상황이지만 냉정하게 현실을 들여다 보면... 1. 존버 vs 퇴사 - 영혼을 끄고 출산휴가, 육아휴직까지 버티는 것이 어떨까요? 입사 6개월 차라면 법적으로 유급 출산휴가(90일) 및 육아휴직 조건(재직 6개월 이상)을 충족할 수 있는 결정적 시점이기에... - 지금 퇴사하면 실업급여 수급이 불확실해지고, 출산휴가급여 및 육아휴직수당의 경제적 권리를 스스로 포기하는 것 - 거기에 임신 중 이직은 현실적으로 쉽지 않을텐데요 2. 버티면서 시도하는 일잘러로의 변모 - 입사 반 년 정도면 개인과 회사의 관점이 보통 다름. 개인은 아직 업무를 배우는 신입이라고 생각하는 편이지만 회사는 일 잘하는 팀원으로 기대 - 따라서 지금부터 단순히 버티자가 아니라 버티면서 내 스스로 일잘러로 변화하면서 버텨보는 것 - 일잘러의 특징은 Why -> What -> How 의 순으로 업무를 하고 상사의 Confirm을 받는 것 - 이번 외부 협력기관의 특정 연도의 학습데이터 요구에도 1) why로 왜 필요한지를 알았다면 2) data를 가공해서 그들이 원하는 What을 보낼 수 있었을 것이고, 3) 그 data의 활용 방법 등 How를 함께 만든 후, 4) 부장에게 이게 맞느냐고 사전 confirm을 받았으면 좋지 않았을까 하는 아쉬움이... - 이제부터 모든 업무에서 Why로 시작하는 게 어떨까요? 회사 업무에 이유 없는 업무는 없고 그 이유에 합당해야 일잘하는 것이니까요.. - 이러면서 버텨보는거지요...ㅎㅎ 3. 당일 퇴사 통보? - 가능하지만 강력 비추 - 회사가 사직 수리를 미루고 무단결근 처리하면서 스트레스를 줄 수도 있음(민법이 그러함) - 인수인계할 문서가 없더라도 본인이 6개월간 담당했던 업무 리스트, 다루었던 프로젝트, 처리했던 데이터의 성과 지표 등을 포트폴리오로 정리하여 회사에 전달하고 적어도 2주 이상의 전에 얘기하는 것이 어떨까요? (죽어도 퇴사를 하겠다면...) 이 분에게 드리고 싶은 핵심... '사람은 만날 때 보다 헤어질 때 훨씬 더 잘 헤어져야'