40대 현업, 컨설팅펌 매니저 이직 가는게 맞을까요?

1. 40대 매니저 - 일 잘하면 환영받고 못하면 싫어하죠 - 보통 나이 존중은 해줘요 다만, 업무 가이드는 위에서 줍니다. - 다만 그 리더에 따라 어떻게 나올지는 모릅니다. 사람마다 천차만별..(어디든 마찬가지겠지만) 2. 업무 강도 - 플바플이지만 만만치 않습니다. - 저는 좀 큰 플젝 PM인데 주중에 가족 거의 못 봅니다. - 최근 2개 플젝 업무 강도 다 많이 높아서 힘들었어요 3. 커리어 - 40대에 커리어 쌓아서 다시 인더스트리 가시기 쉽지 않습니다. - 40대 후반에 컨설팅 연봉 맞추려면 임원 정도 되어야 하는데 Director 수준에서 대기업 임원 바로 가기 어렵습니다. -40대 매니저로 들어가서 파트너 되는 것도 쉽지 않을겁니다. - 커리어 관점에서는 잘 고민해 보시길 바랍니다. 4. 연봉 - 4대 펌 내에서도 연봉 차이가 좀 납니다. - P사 기준으로 기본급 9 수준일 거고, 성과급 받으면 1.1~2 정도 되지 않을까 싶은데 - 연봉은 매니저까지 쭉쭉 오르고 그 뒤로는 잘 안 오릅니다. - 사람마다 다르지만 Director도 기본급은 1.2~3 정도 수준입니다. P 기준 Director 고성과자면 인센이 좀 되서 2 가까이 가긴 할텐데 다른 펌은 이정도 안 나옵니다.K는 설/추석 제외 인센이 거의 없어서 총 보상 기준으로 1.5 정도 됩니다. 전체적으로 저는 추천하지는 않습니다. 40대에 가족도 있는데 회사에 이렇게 많은 리소스를 투자하는게 맞지 않는 거 같네요 저는 다른 선택지가 없어서 컨설팅하고 있는데, 돈 적당히 벌고 편하게 살고 싶습니다.