대표님이 몇달 전부터 직원들 있는 자리에서 저를 다음 승진 대상처럼 이야기했습니다 ㅜ 저한테만 따로 한 말도 아니고. 다른 직원들이 다 듣는 자리에서 여러 번 그런 식으로 얘기를 해서 이번엔 진짜 시켜줄라나보다 싶었습니다. 하도 입을 털고 다니니 다들 저한테 부럽다는 식으로 한 마디씩 던지고.. 저도 들떠서 몇번 한턱 쏘고 설레발이란 설레발은 다 쳤네요 ㅜ 근데 막상 인사 발표를 보니 제가 아니라 전혀 다른 사람이 승진했네요... 승진을 당연히 보장받았다고 생각한 제가 순진했던 건가요... 애초에 대표님이 사람들 앞에서 계속 특정인을 승진시킬 것처럼 이야기해놓고... 아무 설명 없이 결과가 달라지니까 허탈하고 쪽팔리고... 자존심도 상하네요. 그러고 이제 업무에 대한 의욕도 확 떨어졌네여 ㅜ 내가 여기서 뭘 더 열심히 해야 하지??라는 생각이 계속 들고 솔직히 이직이나 퇴사까지 생각하고 있습니다 ㅜ 그래도 감정적으로 바로 그만두기보다는 대표님꼐 한번은 이야기해보는 게 맞을까요?.. 제가 궁금한 건 승진을 왜 안 시켜줬냐는 것보다 그동안 왜 그런 식으로 이야기를 했는지에 대해서라도요 ㅜ 흔하게 있는 일인지 아닌지 잘 모르겠습니다
회사생활🎁
대표님이 승진 얘기 다 해놓고 결국...
08월 20일 | 조회수 15,814
두
두사랑산악회
댓글 73개
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세
세상이그래요
08월 20일
대표가 나쁜 시키입니다.
승진철 되면 승진 관련하여 정보 알아도 말 안하는게 맞습니다. 왜냐하면 마지막에 상신해도 대표가 별다른 설명 없이 다른 사람으로 틀기도 하고, 그런 경우 "이유가 뭐죠?"라고 묻기 어려워서 그렇습니다.
근데, 여긴 대표가 그랬다고요?
님 정말 심각하게 이직 고민해 보세요.
그 시키 안 바뀝니다
대표가 나쁜 시키입니다.
승진철 되면 승진 관련하여 정보 알아도 말 안하는게 맞습니다. 왜냐하면 마지막에 상신해도 대표가 별다른 설명 없이 다른 사람으로 틀기도 하고, 그런 경우 "이유가 뭐죠?"라고 묻기 어려워서 그렇습니다.
근데, 여긴 대표가 그랬다고요?
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리
리멤버
@멘션된 회사에서 재직했었음
19년 05월 28일
회사에서 풀지 못한 고민, 여기서
회사에서 업무를 하다가 풀지 못한 실무적인 어려움, 사업적인 도움이 필요한 적이 있으셨나요? <리멤버 커뮤니티>는 회원님과 같은 일을 하는 사람들과 이러한 고민을 해결할 수 있는 온라인 공간입니다.
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리
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@멘션된 회사에서 재직했었음
19년 05월 28일
일하는 사람과 기회를 연결하여 성공으로 이끈다
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