저희는 업계에서 10위권 안으로 나름 인지도는 있는 회사입니다.. 중소는 맞구요. 1. 권한은 다가져가고 책임은 안집니다.. 원료 업체랑 소통은 다 자기가하고 연락도못하게하고 그 원료로 문제 생기면 책임을 떠넘깁니다.. 2.일하다가 야하고 소리를 버럭버럭지릅니다. 저는 대리입니다. 뭐대리라고안하고 소리를 지릅니다.. (전에 이 팀장이랑 일하다가 나가분이 5명정도 되보임) 3. 모든걸 자기 중심 + 팀에 와이프 까지 입사시켜서 지옥으로 만들어놓았습니다. (다들 정리하고 있을때 옆에서 커피타주고 사무실에서 혼자 앉아있네요) 이런사람이랑 부딪히는 일이 너무많은데 지고싶지는 않습니다. 어떻게 해야 할까요? 기존 대표는 쉬쉬하는 스타일이였습니다. 근데 그 대표가 회사를 팔았어요. 사모펀드에 매각을 했습니다. 사모펀드 대표도 입사했습니다. 마지막 퇴사자가 기존대표가아닌 사모펀드 대표에게 뭐가문제인지 메일을썻습니다. 이번년도까지 하고 지나면 조직개편한다는데 뭔가 바뀔까요,?
회사생활🎁
팀장이랑 요즘 잦게 싸웁니다. 어떻게 해야하나요
08월 19일 | 조회수 238
루
루루니
댓글 7개
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강
강단있는생강
1시간 전
ㅋㅋ 원료 리베이트 받나보네.
파보세요. 예를 들어 시중에 AAA원료가 있는데
품명이 바뀐다거나.
의미없이 원료가 섞여서 나온다거나.
폭언은 녹음하시구요.
추후 사모펀드쪽에서 아마 코스닥 상장목표일텐데,
그럼 전인원 면담하게 되어있습니다
ㅋㅋ 원료 리베이트 받나보네.
파보세요. 예를 들어 시중에 AAA원료가 있는데
품명이 바뀐다거나.
의미없이 원료가 섞여서 나온다거나.
폭언은 녹음하시구요.
추후 사모펀드쪽에서 아마 코스닥 상장목표일텐데,
그럼 전인원 면담하게 되어있습니다
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리
리멤버
@멘션된 회사에서 재직했었음
19년 05월 28일
회사에서 풀지 못한 고민, 여기서
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리
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@멘션된 회사에서 재직했었음
19년 05월 28일
일하는 사람과 기회를 연결하여 성공으로 이끈다
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