연차낼때 먼저 인사시스템에 등록하기 전에 직장상사한테 물어봐야 하나요? 등록하고나서 연차 내도 되는지 물어봤더니 등록하기전에 물어보고 등록하라고 하네요. 승인이 어려운 상황이면 연차 취소 해달라고 하면 되는건데 먼저 안물어본게 그렇게 민감한 사안인지 궁금해서 조언구합니다. 제가 입장 바꿔서 생각해보기도 했는데 저 같으면 승인어려운 상황이면 취소 해달라고 하거나 할거 같은데 이게 법적으로 문제가 될 여지가 있어서 그런가요? 그리고 연차는 정당한 권리인데 연차 묻기전에 먼저 등록을 했는지 안했는지 따져야 하는게 이해가 안가서요.
회사생활🎁
연차낼때 먼저 인사시스템에 등록하고 연차 내도 되는지 묻는것
08월 19일 | 조회수 447
진
진빔
댓글 16개
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봄
봄날공원
1시간 전
댓글에서 뭐라하던 회사마다 다르고 사람마다 달라요.
직장상사한테 물어보는게 당연한건 아니지만 님 조직에서는 상사가 물어보고 등록하라 했으니 물어보고 등록하는게 좋겠네요.
근로자의 정당한 권리이기 때문에 특별한 사유가 아니라면 반려가 어려우니 (혹은 리더급 대상으로 휴가 반려하지 말라는 인사팀 지침이 있었을 수도 있고) 그리 말하신 것 같아요.
온갖 꼬투리로 휴가 내는걸 막는 타입의 상사가 아니라면 민감하게 생각하지 말고 등록 전에 가볍게 사전 컴 하는 쪽을 추천 드립니다.
댓글에서 뭐라하던 회사마다 다르고 사람마다 달라요.
직장상사한테 물어보는게 당연한건 아니지만 님 조직에서는 상사가 물어보고 등록하라 했으니 물어보고 등록하는게 좋겠네요.
근로자의 정당한 권리이기 때문에 특별한 사유가 아니라면 반려가 어려우니 (혹은 리더급 대상으로 휴가 반려하지 말라는 인사팀 지침이 있었을 수도 있고) 그리 말하신 것 같아요.
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리
리멤버
@멘션된 회사에서 재직했었음
19년 05월 28일
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리
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19년 05월 28일
일하는 사람과 기회를 연결하여 성공으로 이끈다
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