3년차 물경력 이직고민

안녕하세요. 중공업 원가회계 직무로 3년차 근무 중입니다. 대학에서 세무·회계를 전공했지만, 입사 후 관리회계 부서로 배치되어 자잘한 비용 업무부터 예산관리까지 조금씩 배워왔습니다. 현재는 재료비 업무를 보조하며 사수-부사수 체계로 일하고 있는데, 2년 반 넘게 서브 업무만 반복하다 보니 전문성도 쌓이지 않고 적성에도 맞지 않는다는 생각이 점점 커지고 있습니다. **[고민 1] 업무를 배우는 체계가 없습니다** 제가 먼저 나서서 "이거 어떻게 하는 거냐", "이거 배우고 싶다"라고 하지 않으면 사수든 책임자든 별다른 신경을 쓰지 않는 분위기입니다. 처음엔 이런 상황이 답답했는데, 시간이 지나면서 오히려 편하다는 생각이 들었고, 저조차 질문하기보다 그냥 시간을 흘려보내는 날이 많아졌습니다.(핸드폰만 보게됨ㅠ) 이대로 가면 결국 손해 보는 건 저라는 생각에 다른 책임님께 고민을 말씀드렸더니, "공유폴더에서 남들이 해놓은 자료 보고 혼자 해봐라"라는 조언을 주셨습니다. 하지만 제게 직접 배정된 업무나 과제가 아니다 보니 꾸준히 이어가기가 어려웠고, 시간이 갈수록 점점 무기력해지고 안일해지는 제 모습이 느껴집니다. 이런 상황이면 이직이 맞는 선택일까요? **[고민 2] 적성이 인력관리나 영업 쪽에 더 맞는 것 같습니다** 사무실에서 엑셀 붙잡고 있는 것보다 사람들과 소통하며 성과를 만드는 일이 저와 더 맞는다고 느낍니다. 입사 동기들도 저에게 현장 업무가 더 어울릴 것 같다고 이야기해줍니다. 실제로 부서 이동을 시도해본 적도 있습니다. 1. 과장님께 부서 이동 의사를 전달했지만 진행이 막힌 상태이고, 구매부서와도 뒤에서 협의까지 마쳤지만 결국 성사되지 못했습니다. 2. 타 계열사 재무 상무님이 해외사업관리팀을 신설하며 함께 일해보자는 제안을 주셔서 수락했지만, 당사 전무님과 부장님 선에서 막혔습니다. **[걸리는 점]** 1. 연봉 — 성과급 포함 8천 후반대로, 나이 대비 적지 않은 연봉을 받고 있습니다. 연봉을 낮춰가면서까지 이직하는 게 맞는 선택일지 고민됩니다. 2. 고과 — 과장님과 트러블이 잦은 편인데도 최근 2년간 A 고과를 받고 있습니다. 물론 해당 고과가 승진이나 연봉에 영향을 주는 건 하나도 없습니다. 이런 상황에서 이직을 결심하는 게 맞을지, 선배님들의 조언 부탁드립니다.