안녕하세요, 올리브영 비개발 경력직 처우협상 중이라 질문드립니다. 실무자분들이나 잘 아시는 분들의 의견 부탁드립니다. 1. 워라밸 & 근무 환경 2. 처우 협상 시 보통 전직장 연봉 기준 확정으로 가나요, 아니면 내부 직급/연봉 테이블에 맞춰서 조정되는 편인가요? 3. 기본급 외에 사이닝 보너스가 제시되기도 하는지, 또는 스톡옵션/주식 등 별도 보상 제도가 있는지 궁금합니다. 답변 미리 감사드립니다 🩵
이직/커리어
올리브영 처우협상 중인데 테이블 고정인가요?
08월 15일 | 조회수 239
o
o6hs7ds
댓글 4개
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반
반반쓰
@멘션된 회사에서 재직 중
15시간 전
1. 팀바팀 부바부 / 어디서 오시는지는
모르겠으나 로펌 빡세서 기업체 이직이면.. 예상과 다를거예요.
2. 둘다봅니다. 전직장 베이스 & 내부 테이블 고려 / 다만 요즘 지원이 많아서 잘 안뽑히는
포지션 아닌이상 크게 상향 없을 확률 높음
3. 사이닝 있어요. 요즘엔 연봉 전직장 고정하는 대신 사이닝 주는 것 같고.. 옵션/주식은 이제 안줍니다! (물론 임원급이면 다를수도요)
1. 팀바팀 부바부 / 어디서 오시는지는
모르겠으나 로펌 빡세서 기업체 이직이면.. 예상과 다를거예요.
2. 둘다봅니다. 전직장 베이스 & 내부 테이블 고려 / 다만 요즘 지원이 많아서 잘 안뽑히는
포지션 아닌이상 크게 상향 없을 확률 높음
3. 사이닝 있어요. 요즘엔 연봉 전직장 고정하는 대신 사이닝 주는 것 같고.. 옵션/주식은 이제 안줍니다! (물론 임원급이면 다를수도요)
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o6hs7ds
작성자
15시간 전
전 직장 연봉이 업게 평균 보다 높긴 한 편인데 그런 경우 연봉 기본급 깎고 사이닝으로 협상하나요?
전 직장 연봉이 업게 평균 보다 높긴 한 편인데 그런 경우 연봉 기본급 깎고 사이닝으로 협상하나요?
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반
반반쓰
@멘션된 회사에서 재직 중
7시간 전
변호사는 밴드가 좀 다른걸로 알고 있는데 업계 평균보다도 더 높으시니 그럴 확률이 높을 것 같네요.
변호사는 밴드가 좀 다른걸로 알고 있는데 업계 평균보다도 더 높으시니 그럴 확률이 높을 것 같네요.
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리
리멤버
@멘션된 회사에서 재직했었음
19년 05월 28일
회사에서 풀지 못한 고민, 여기서
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리
리멤버
@멘션된 회사에서 재직했었음
19년 05월 28일
일하는 사람과 기회를 연결하여 성공으로 이끈다
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