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무슨 말을 듣고 싶은지 모르겠네요. 사실상 듣고 싶은 답은 정해두셨잖아요? 만약 지금 하고 계신 업무들 리스트를 다 적고 이 일을 할 사람 단 한명을 구한다고 모집 공고를 내면 누가 지원을 할까요? 업무가 과중한 게 맞고 본인 스스로도 알고 있을 겁니다. 애쓰고 계십니다. 다만, 왜 그걸 확인 받으시려고 글을 쓰는지 모르겠습니다. 아무 의미도 없는 행동이고 생산적이지도 않기 때문입니다. 문제가 해결되는 방식도 아니고요. 팀장이라 하셨는데 팀원이 한명도 없는 상황이라 하셨지요. 글쓴이님은 여기 글을 올리셔서 아무 의미없는 제 3자의 ‘객관적?’ 답을 받는게 중요한게 아닙니다. 우쭈쭈 100명이 해줘도 내 상황은 바뀌지 않습니다. 대표와 협상을 해서 팀원을 보충 해달라고 해야 되고, 보충이 안 된다면 대부분 업무를 잘라내셔야 합니다. 일을 잘 한다는 것은 거절 없이 들어오는 일들 다 수용하고 수많은 일을 감당하는게 아닙니다. 정확히 내 역량을 측정하고 내 능력이 집중되었을 때 가장 효과가 큰 것, 가장 중요한 것 등을 선택하고 그것에 집중하는 겁니다. 마케터로서 마케팅 하나만 잘 해서 글쓴이님이 받는 연봉 대비 3, 4배 매출을 만들어주면 오직 그 일 하나만 한다고 해도 누가 마케터님께 뭐라 할 수 있습니까? 왜 많은 일을 하지요? 마케팅으로 성과가 안 나와서요? 뭐라도 이것저것 해야 할 것 같아서요? 거절을 못해서요? ‘능력자‘소리 듣고 인정 받고 싶어서요? 다 무용합니다. 이 글을 쓰신 것만큼이나 무용합니다. 이 글조차도 우쭈쭈, 즉 그 ’인정받기’의 연장선으로 느껴져서 그렇습니다. 만약 대표가 연봉 1억 주는데 그 사람이 3, 4억 벌게 해주면 진짜 그 대표가 머저리가 아닌 이상 그 사람 다 대우 해주고 다른 일 하나도 안 시킬겁니다. 다른일 절대 안한다고 해도 결코 지적하지 않겠지요. 대체불가능한 능력이 있는 사람은 결코 대체가능한 수많은 업무를 맡을 이유도, 거기 리소스를 쏟을 이유도 없는 겁니다. 뭐 대체불가까지 안 가도, 한 가지를 아주 탁월하게 잘 하는 사람에게 그것에 집중하게 해야지 다른 잡무를 맡긴다는건 대표 혹은 그 일을 맡는 사람이 어리석은 겁니다.