병원에서 AX 담당 역할을 추가로 맡게 된다면 연봉 인상은 어느 정도가 적정할까요?

안녕하세요! 현재 병원에서 본래 맡고 있는 업무를 유지하면서, 추가로 병원 전체의 AX(AI Transformation) 관련 업무를 담당하는 역할을 맡는 이야기가 나오고 있습니다. 전문 개발자 출신은 아니고, 개인적으로 AI와 개발에 관심이 생겨 강의를 듣고 독학하면서 실제 업무에 적용해왔습니다. 현재 가능한 업무나 앞으로 담당하게 될 것으로 예상되는 범위는 대략 아래와 같습니다. - 병원 내 반복 업무 자동화 및 업무 프로세스 개선 - 업무에 활용 할 홈페이지 구축 (병원 홈페이지와는 별도) - 간단한 내부용 앱·프로그램 개발 및 구축 - 유튜브 채널 데이터 분석 및 분석 대시보드 구축 - 병원 행사·이벤트·홍보 등에 활용할 AI 아이디어 기획 및 구현 - 각 부서의 업무를 분석해 AI 활용 아이디어 발굴 및 실제 적용 - 직원 대상 AI 활용 교육 및 실무 적용 지원 - 데이터 정리·분석·시각화 - 새로운 AI 서비스나 툴 검토 및 병원 적용 가능성 테스트 - 전반적인 업무 디지털화 및 자동화 별도의 개발팀이나 AI 담당 부서는 없어서, 단순히 정해진 개발 업무를 수행하기보다는 현업에서 필요한 문제를 직접 찾고 → AX 과제로 기획하고 → 구현하고 → 직원들에게 교육·확산하는 역할이 될 것 같습니다. 현재 Claude Max, ChatGPT, Google 등 관련 서비스를 개인적으로 구독하고 있고, 원래 재미와 필요에 의해 시작한 일이라 지금까지는 강의나 구독료도 모두 사비로 부담하고 있습니다.(구독료 지원은 될 것 같습니다.) 이런 상황에서 기존 업무에 더해 AX 관련 직책과 책임이 공식적으로 추가된다면 기존 연봉 대비 어느 정도의 연봉 인상률을 협상하는 것이 적절할까요? 연봉 인상보다는 별도 직책수당을 받는 방식이 나을까요? AI 서비스 구독료, 개발 관련 비용, 교육비 등은 회사 비용으로 지원받는 것이 일반적인지도 궁금합니다. 비개발 직군에서 사내 AX·AI 담당 역할을 맡아보셨거나, 비슷한 사례를 알고 계신 분들의 현실적인 의견을 듣고 싶습니다. (제가 초반에 제대로 요구하지 않으면 제대로 된 보상없이 업무만 떠맡을 것 같습니다.)