직장내 괴롭힘으로 신고를 당했어요

회사에서 좋게 평가해주셔서 입사한 지 얼마 되지 않아 관리자 역할을 맡게 되었고, 새로운 프로젝트를 진행하면서 저와 1~2살 차이 나는 또래 직원들과 함께 일하게 되었습니다. 저 역시 부족한 점이 많다고 생각해서 처음에는 최대한 좋은 분위기로 으쌰으쌰하며 일하고 싶었습니다. 그런분위기 영향도있고 나이 차이가 크지 않다 보니 직원들이 업무 중 사적인 이야기를 많이 하거나 반말·반존대를 사용하는 경우가 있었는데, 저는 관리자 입장에서도 회사의 공식적인 자리에서는 존댓말을 사용하는 게 맞다고 생각해 계속 존대를 사용했습니다. 특히 외부 고객이 있는 자리에서 직원끼리 반말하는 부분은 회사 이미지에 영향을 줄 수 있어 주의해달라고 피드백하기도 했습니다. 그런데 그중 한 직원이 제가 하는 피드백을 계속 불편하게 받아들였습니다. 루틴업무를 진행할 때 매뉴얼과 다른 방식으로 처리하는 경우가 종종 있었고, 본인은 더 나은 방법이라고 생각해서 한 행동이라고 했지만 오히려 팀 내 업무 소통이나 분위기에 영향을 주는 경우가 있었습니다. 또한 회식 자리에서는 술에 취한 상태로 “본인이 나이가 더 많은데 왜 이렇게 피드백을 많이 하느냐”며 크게 언성 높이며 소리지르기도 했습니다. 그 때 이후로 제 맘이 많이 닫히긴 했어요 이사람이 나를 어떻게 생각하는지가 느껴졌거든요 그 이후에도 본인 일정이나 업무 방식을 팀 전체가 맞춰주길 요구하는 일이 반복됐고, 결국 제가 관리자 입장에서 따로 이야기를 하게 됐습니다. 사실 그 과정에서 저 역시 감정적으로 격해져 “선을 너무 넘었다”, “그렇게 본인 마음대로 일하고 싶으면 하던 사업을 계속하지 왜 회사에 들어와서 같이 일하는 사람들에게 피해를 주느냐”는 취지의 말을 했습니다. 그런데 당시 대화를 상대방이 녹취했고, 이후 퇴사하면서 저와 함께 일하기 힘들어 퇴사하는 것이니 자진퇴사가 아닌 권고사직으로 처리해달라고 요구했다고 합니다. 그 녹취를 근거로 직장 내 괴롭힘 신고도 하겠다고 해서 현재 회사 조사를 앞두고 있습니다. 회사에서는 기존 상황과 갈등 과정에 대해 어느 정도 알고 있었지만 권고사직 처리는 받아들이지 않았습니다. 저 역시 당시 상황으로 많이 힘들었고, 의도적으로 괴롭힌 사실은 없다고 생각해서 직장 내 괴롭힘으로 인정되지는 않을 거라고 생각하고 있습니다. 다만 제가 감정적으로 한 발언 자체는 분명 잘못이 있었다고 생각해서 걱정이 됩니다. 이런 경우 실제로 직장 내 괴롭힘으로 인정될 가능성이 있을까요? 그리고 조사 과정에서 제가 준비해두면 좋을 자료나 증빙이 있다면 조언 부탁드립니다. 긴 글 읽어주셔서 감사합니다.