SK하이닉스 주가가 떨어질 또 하나의 이유

______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________ 베당수익률 0.21%, 성과급 줄 돈 있음 배당을 늘리고 자사주 매입해라. 노동법 개혁해서 노조를 없애고 전원 해고 가능하게 해라. 주주의 이익을 침해하는 반 자본주의 행태를 허용해선 안 된다 한국은 공산주의, 그러니 주가가 안 오른다 주식은 시장자본주의 그 자체인데, 임직원들이 반 시장자본주의 공산주의자들인데 주가가 오를 수 없다 영업적자 나면 임직원들이 적자 개인 돈으로 메꾸는 것으로 협약해라 흔히들 착각하는게, 주가는 실적의 함수가 아니다. 주가는 실적 중 주주에게 돌아 오는 몫의 함수이다 실적이 좋아도 임직원들이 다 도둑질해 가면 주주 몫은 그만큼 줄어 들고 주가도 그만큼인 것이다 한국인들은 민족성이 공산주의라 자본주의를 할 수가 없다 북한이 3대 세습 공산주의인게 민족성이 그래서 이고 한국도 동일 민족성 한국 재벌 3, 4대 세습 용인하는 것만 봐도 한국은 자본주의가 아님. 재벌들이 공산주의자이기 때문에 노조가 공산주의 짓 해도 들어 주는 것. 노조는 재벌 세습을 용인하고 재벌은 노조 공산주의 용인하는 짜고 치기 미국 상장사 중 세습 경영하는 곳은 없음. 그래서 미국 주식이 오르는 것 한국이 안 망하려면 재벌 세습을 막고 노조도 해체시켜야 함 그것이 유일한 방법 이미 20년째 최저출생 최고자살 인구구조로 30년후 연금 고갈 세수 부족으로 국가 부도 예정. 이미 경기도 재정 악화. 이래도 하이닉스 주식 사는 흑우들은 있다 그냥 털려라 외국인들은 다 판다 ___ "성과급 약속 지켜라"… SK하이닉스, 생산·사무직 '통합노조' 추진 통합노조 모임 개설 사흘 만에 3500명 몰려 SK하이닉스 노사 갈등 새 국면 이재은 기자 입력 2026.08.09. 14:05 업데이트 2026.08.09. 15:50 반도체 호황 속 성과급 체계를 둘러싼 갈등이 이어지는 가운데 SK하이닉스에서 전임직(생산직)과 기술 사무직을 통합한 노동조합 설립 움직임이 나타나고 있다. 기존 노조를 둘러싼 일부 구성원들의 불만까지 겹치면서 새로운 노조가 출범해야 한다는 목소리가 커지는 상황이다. 9일 업계에 따르면 SK하이닉스 일부 구성원이 최근 통합노조 설립을 위한 준비 모임을 꾸린 데 이어 노조 설립 절차를 본격화하고 있다. 임시위원장은 공지를 통해 "금일(8일)부로 노조 설립신청서를 제출했다"며 "이르면 다음 주 중 정식 노조가 설립될 예정"이라고 밝혔다. 지난 5일 개설된 모임에는 사흘 만에 전체 임직원(3만5000명)의 약 10%인 3500명 이상이 참여한 것으로 알려졌다. 현재 SK하이닉스는 복수노조 체제다. 민주노총 산하 기술사무직 노조와 한국노총 소속의 이천·청주공장 전임직 노조가 각각 별도로 임금·단체협약(임단협) 교섭을 진행하고 있다. 내부에서는 통합노조가 만들어질 경우 분산된 구성원들의 요구를 하나로 모아 교섭력을 한층 높일 수 있을 것으로 기대하고 있다. 통합노조 설립 움직임의 배경에는 성과급을 둘러싼 갈등이 있다. SK하이닉스 노사는 지난해 영업이익의 10%를 재원으로 하는 초과이익분배금(PS)의 지급 상한을 폐지하고 이 체계를 10년간 유지하기로 합의했다. PS 지급액의 80%는 당해 현금으로, 나머지 20%는 2년에 걸쳐 이연 지급하는 방식이다. 그러나 사측은 올해 교섭에서 성과급 체계를 일부 변경해 성과급 일부를 주식으로 지급하고, 일정 기간 매도를 제한하는 방안을 제시한 것으로 전해졌다. 사측은 회사가 적자를 낼 경우 임금을 조정하는 안건도 언급한 것으로 알려졌다. 이에 대한 노조 구성원의 반발이 커지고 있다. 성과급을 주식으로 지급할 경우 주가 변동에 따라 보상 규모가 달라질 수 있는 데다, 지난해 합의한 성과급 체계를 다시 교섭 대상에 올린 것 자체를 이해할 수 없다는 입장이다. 임시위원장은 "통합노조의 최우선 출범 목적은 지난해 합의된 성과급 지급 약속의 완벽한 이행"이라며 "사측이 제안한 성과급 협상안을 전면 철회시켜 임단협에서 성과급 안건을 완벽히 분리하고 향후 10년간 협상 대상이 되지 않도록 할 것"이라고 했다. 또 5차 본교섭까지 별다른 진전 없이 노사 협상이 길어지자 기존 노조를 향한 책임론도 제기되고 있다. 구성원들은 기존 노조가 조합원 의견을 충분히 반영하지 못하고 교섭 내용을 투명하게 공유하지 않는다고 지적하고 있다. 정부의 제도 개편 움직임도 구성원들의 불안을 키우는 요인이다. 김정관 산업통상부 장관은 6일 열린 관훈토론회에서 영업이익 연동 성과급 지급 방식에 반대 입장을 밝히며 상법과 자본시장법 개정을 관계 부처와 논의 중이라고 밝혔다. 고용노동부도 이달 중 성과급 등 노사 교섭 대상과 범위를 구체화한 지침을 발표하겠다고 예고했다.