계약기준 수평이동인데 쿠팡 가는게 맞을까요?

쿠팡은 리쿠르터와 연봉 확정 후 추후단계를 진행하더군요? 5년차 비개발 재무 직군이며 계약연봉의 경우 현재보다 300정도가 더 오릅니다. 현 재직회사의 사업실적으로 봤을때 추후 몇년간은 유의미한 연봉인상과 성과급은 기대하기 어려울 거 같아 실질적인 급여는 8-10%정도 오를꺼 같긴합니다. 또한 현재 연차가 레벨상단에 걸려있어 2년 뒤 승진기회가 주어진다고 하니 승진시 기대되는 연봉인상폭도 작지않은 거 같구요 다만 우려되는게 리쿠르터는 연성과급 8-10%는 웬만하면 받는데 큰 문제는 없다라고 말씀해주셨지만 개런티되는 부분은 아니니 계약연봉이 중요한거 같은데 계약연봉기준 거의 수평이동이라 상향을 요청드리니 제안주신 레벨4의 상단이 정해져 있어 힘들다고 하시네요 궁금한부분은 리쿠르터에게 요청하여 연봉인상을 위한 Lv상향요청이 가능할지(업무 핏이 맞아 좋게봐주셨습니다.) 아니면 면접 후 채용절차마무리 단계에서(면접 등을 잘 보고 상대측에서도 만족하는 경우)협상이 가능할지 문의드리고 싶습니다!! 추가로, 레벨에 대한 의견이 분분해서 직군마다 다르겠지만 레벨별 상단(budget)이 정해져있는게 맞는지 레벨은 크게 의미가 없다는 의견이 있는 반면 반대로 최대한 잘 받고 가는게 중요하다 라는 의견도 있어 이거는 급여 등 처우적인 부분때문인지 아니면 다른이유가 있는지도 궁금합니다. 마지막으로 연봉인상폭을 감안했을때 쿠팡의 높은 업무강도와 빡센 고과평가를 감수하면서까지 가는게 맞을지 고견을 구합니다.