사내 상여금에 대해..

안녕하세요. 제가 지금 회사에 좀 납득할 수 없는 경우가 몇가지 있는데 그게 제 상식으로는 정리가 안되서 글을 남기게되었어요. 우리팀은 저까지 총 두명이고(팀장, 사원) 회사는 엔지니어랑업을 하고있어요. 직원은 임원들까지 포함하면 서른여명정도, 제가 입사한지 2년정도 되었는데 관리팀에서 최초명절을 맞이했을때 명절상여에 대해이야기를 하더라구요. 저희만 연봉제이기때문에 상여가없다. 우리회사는 총3번 명절2번과 휴가때 나오는데 다름사람들은 다 월급제인데 우리는 그게 연봉제라 없다. 그래서 입사하고 다음해가 되었을때 선택을 하라고 하더라구요. 월급여에서 얼마씩 떼서 다른사람들 상여받을때 같이 받을건지, 안받을건지. 사실 명절때 나갈돈도 많고 그래서 그럼 떼고 우리도 같이 주라. 이랬었고 그 다음에 우리팀 다음으로 들어온 사람들에 대해서 연봉이든 월급제든 그런선택지 자체를 주지않고 다 지급했다 하더라구요. 그래서 저는 그부분이 이해가안된다. 왜 우리팀만 그런 선택지를 받게했냐. 월급제인사람들이랑 도대체 뭐가 다르며, 저는 이 회사가 기존에 월급제인지도몰랐다. 그렇게말했더니 모두가 연봉안에서 월급과 상여를 주고 있으니, 다 동등하다고 생각하면된다. 이러는데 계속 따지는 제가 이상한가요? 이 부분을 대표에게 말했더니 문제없다고 답변을 주셨다가, 다시 제가 따지니 지금 회사경영이 어려운데 좀 이해해주면안되겠냐는 식의 답변을 하시더라구요. 그리고 또한 저는 일단 관련자격증이 몇개 있고, 13년차 같은업을 종사하고 있습니다. 타팀의 직원분들경우 저보다 먼저들어왔고 7-8년정도 경력이 있고, 자격증은 없으나 직급은 똑같습니다. 제가 경력으로 들어왔을때 그분들이랑 급여가 같이 책정이 되었으나 제가 입사하고 1년뒤에 조정을하면서 조금 더 오르게 되었는데 이거 가지고도 기존사람들이 더 받아야 된다는 식의 논리를 가끔 펼치는데, 이해가 안됩니다. 제가 이 사무실에서 계속 있으면서 이야기를 나누다 보면 정신이 이상해지는데 제가 이해력이 부족한가요? 아니면 저에겐 미래가 없는 회사인가요?