우선 제가 처음에 들어왔을때 제 바로 위에가 10년차였습니다. 이때부터 싸..했죠.. 최근 프로젝트로 최대근로시간넘기는걸 몇달이나 했습니다. 그러고 몸이 슬슬 쳐지기 시작해서 좀 2-3일간 칼퇴했었습니다. 몇일 칼퇴하니 다음날 아침에 폭탄일거리, 현재 일진행상황 보고, 등등 압박+일거리가 추가되더라구요? ㅋㅋㅋ 진짜 밑에사람이 항상 윗사람보다 늦게가야되는 성향인거 같더라구요. 항상 열심히일했지만 이전에도 선임들보다 몇일 빨리가고 칼퇴 몇일 연속하면 다음날 아침 압박과 눈치주기가 돌아오더라구요.. 정말 지칠때로 지쳤습니다.. 저 오기전 저연차들과 저랑 같이온 젊은사람들은 다 나갔구요. 체계도 없어서 일도 주먹구구식으로 하여 마땅히 받은일이 없을때 퇴근하면, 실무자 한두명 개고생한다고 난리난리. 밑에사람이 개같이 구르고 희생할땐 아무말안하더니 몸망가지려 몸을 챙기니깐 아주 득달같이 압박을주네요. 이게 2026년도 회사 맞는지 참 의문입니다.
회사생활🎁
지독할 꼰대 문화 팀 이게 맞나요?
08월 05일 | 조회수 113
d
ducuaa
댓글 3개
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ㅇ
ㅇㅎ웋
4시간 전
사람을 그저 수명다하면 갈아끼우는 부품정도로 취급하는 회사에 다니시나 보네요. 몸망가진다하니 너무 안타까워요.
건강 먼저 챙기세요. 그리고 이직은 당연히 준비 하셔야 할것 같고요.
사람을 그저 수명다하면 갈아끼우는 부품정도로 취급하는 회사에 다니시나 보네요. 몸망가진다하니 너무 안타까워요.
건강 먼저 챙기세요. 그리고 이직은 당연히 준비 하셔야 할것 같고요.
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리
리멤버
@멘션된 회사에서 재직했었음
19년 05월 28일
회사에서 풀지 못한 고민, 여기서
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리
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19년 05월 28일
일하는 사람과 기회를 연결하여 성공으로 이끈다
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