좋게 말하면 사람이 너무 좋고 나쁘게 말하면 답이 없는 호구같다. 남한테 싫은 소리 죽어도 못한다. 임원 부탁 거절 못하는 건 그러려니 하겠는데 옆팀 사원이 부탁해도 거절 못한다. 누가 조금만 곤란한 표정을 지으면 못 견뎌하기 때문이다. 상대방 기분 상하게 하느니 그냥 본인이(정확히는 우리 팀이) 떠안는 게 마음 편한 사람일뿐... 악의는 정말 하나도 없다. 그게 더 환장하겠다. 다른 팀에서 이건 우리 쪽 업무 아니다/지금 일정상 못한다/인력 부족해서 어렵다고 거절한 일들을 찍 소리도 않고 받아온다. 다른 팀이 안 된다고 거절한 데는 다 이유가 있었을 텐데 왜 매번 우리 팀만 야근까지 해가며 그걸 떠안아야 하는 건지 이제는 잘 모르겠다... 이게 팀장님의 큰 그림이면 모를까, 그냥 거절 못하는 호구 성격 탓인 걸 아니까 말문이 막힌다 미안하다며 조금만 고생하자 하는데 미안한 걸 아시면 다음에 거절을 해줬으면 한다. 거절할 건 거절하고, 위에서 밀어붙이면 팀원 대신 막아서는 것. 그게 팀장 역할 아닌가? 나쁜 사람이면 차라리 미워라도 하겠는데 미워할 수도 없는 좋은 사람이라 더 답답하다. 착한 것도 때론 죄가 된다. 그리고 좋은 사람과 좋은 팀장은 다른 거였다.
회사생활🎁
호구 팀장님 때문에 퇴사 마렵다
08월 05일 | 조회수 11,779
퇴
퇴근시켜조라조
댓글 36개
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테
테피케광손
08월 05일
그래도 최소한의 부서장이 라던가 어떤 무리의 리더는
거절을 잘해야죠 감정적이 아닌
예스맨이 리더가 되고 객관적 사실에 대해서도 놉을 하지 못한다면 위나 아래로 리더가 아닙니다
그저 예스맨이 필요한 조직의 충실한 애완견이죠
충실한 개밑에서 어찌 늑대가 일하나요?
그래도 최소한의 부서장이 라던가 어떤 무리의 리더는
거절을 잘해야죠 감정적이 아닌
예스맨이 리더가 되고 객관적 사실에 대해서도 놉을 하지 못한다면 위나 아래로 리더가 아닙니다
그저 예스맨이 필요한 조직의 충실한 애완견이죠
충실한 개밑에서 어찌 늑대가 일하나요?
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리
리멤버
@멘션된 회사에서 재직했었음
19년 05월 28일
회사에서 풀지 못한 고민, 여기서
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리
리멤버
@멘션된 회사에서 재직했었음
19년 05월 28일
일하는 사람과 기회를 연결하여 성공으로 이끈다
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