HR 실무자분들은 경력기술서 어떻게 작성하시나요?

안녕하세요. 중소 제조업에서 인사총무 업무를 약 3년 정도 담당하고 있는 직장인입니다. 현재 결혼을 준비하면서 지역을 이동하게 되어 이직을 준비하고 있습니다. 사람인에서 이력서를 수정하는 중인데, 경력기술서 작성이 생각보다 어렵네요... 다른 HR 실무자분들은 어떤 방식으로 작성하시는지 궁금해서 글 남깁니다. 현재 담당했던 업무는 아래와 같습니다. - 연봉직·월급직 급여 산정 및 지급 - 퇴직연금(DC) 관리 및 퇴직금·퇴직소득세 산출 - 4대보험 취득·상실 신고 및 건강보험·국민연금 보수월액 변경·정산 - 연말정산 및 간이지급명세서 제출 - 원천세·지방소득세·주민세 신고 - 근태·연차 관리(생산직 주 52시간 포함) - 입·퇴사자 인사기록 및 인사 데이터 관리 - 사규 제·개정 및 관리 - 정부지원금 신청 및 사후관리 - 법정의무교육 및 직무교육 운영 - 복리후생 제도 운영(사원선물지급, 학자금, 사원아파트, 유니폼·안전화, 식대 등) - 업무 프로세스 개선 및 엑셀 자동화 - 가설건축물 축조신고 및 지방세 신고 업무는 다양하게 경험했지만, 막상 경력기술서를 작성하려니 어떤 내용을 어느 정도까지 담아야 할지 고민이 됩니다. 인터넷 예시를 보면서 작성해보긴 했는데, HR 직무는 영업처럼 눈에 보이는 실적을 작성하기 어려운 경우가 많아서 실무자분들은 어떤 방식으로 작성하셨는지 궁금합니다. 혹시 가능하시다면 실제로 서류 합격했던 경력기술서의 목차나 구성 방식 정도만 공유해 주셔도 정말 큰 도움이 될 것 같습니다. 미리 감사드립니다.