14년차 남자 육아휴직 어떻게 생각하시나요?

외국계 기업 재직중이며, 초1 딸아이 있습니다. 나이는 40대 초반입니다. 내년이 육아휴직 마지막 기간으로 확인하였습니다. 둘째는 계획이 없기에...ㅎㅎ 엔지니어로 설계+PM 등이 메인 업무입니다.. 요즘 번아웃인지? 모르겠지만 일 자체에 대해 재미도 없고 하기싫다는 생각만 거의 매일하게됩니다. 업무 이후에는 최대한 운동이나 유튜브등으로 스트레스 해소하고 워라벨은 보장하는중입니다. 1년반 전부터 현 보직으로 변경되었으나 자의가 아닌 타의였으며, 중간에 직무변경을 신청했으나 내부인원 퇴사로 그대로 유지중입니다. 회사 출근하면 딱 할 일들만 최대한하며 직원들과 일적인 부분 제외하면 대화를 많이 안하게 되었습니다. 물론 점심시간이나 잠깐씩은 일부인원과 일반생활 이야기는 하구여.. 팀장이자 부서장인 이사님과 매달 1 on 1 미팅하면서 이 업무에 동기부여도 안되고 하기 싫은 부분을 표현하지만 현재 내부적으로 제가 빠지면 누가하냐? 할사람이 없다는 식으로 이야기하고 장기적으로 생각해보자라고만 하시네요.. 9월쯤 경력인원으로 같은팀, 직무로 인원충원이라 들었고 해당 인원 오게되면 충분히 인수인계등을 하고 내년 상반기(6월 이후) 이후에 육아휴직을 생각해보았습니다. (와이프와도 논의했고 내년까지 계속 현 상황일 것 같으면 쓰는 방향으로 생각하고 복귀할 수 있는지 확인하자고 하네요) 회사자체는 안정적이고 불만은 없으나, 직무에 대해 너무 싫은 상황입니다. 육아휴직 기간동안에는 남은 이후 회사생활 어떻게할지 생각 정리를해보며, 틈틈히 이직 시도도 할 예정입니다. 팀장이자 부서장인 이사님에게 말하는 시점을 신규 경력인원 입사 이후 10월? 쯤이 좋을까요?? 아니면 좀더 미리 말해놓는게 좋을까요? 조언 좀 부탁드립니다.. ‐--------‐--------------------------------------- 중요한 부분이 빠져 추가하였습니다. 육아휴직 목적은 딸아이와 좀 더 많은 시간을 보내기 위함입니다. 학교 등 하교, 학원 및 그 외 시간을 보내는게 목적입니다! 현재는 와이프가 하루4시간정도, 여름,겨울 방학시즌에도 쉬는 업무라 딸아이 등하교 및 케어를 전담하고 있습니다. 내년 하반기부터는 쉬는부분 없이 오후4시정도까지 업무로 전환하는걸 목표 중이며, 해당 기간에 제가 도와주고자 합니다.