직장인들이 다 능력자처럼만 보였는데

중소 중견 대겹 상향이직 다해보고 면접도 많이봤는데요 주던 객이던 결국 성실함과 타이밍이 가르더군요 추가로 선택 또한 어떤 그룹의 규모는 무관하게 다들 비슷비슷해요 오히러 규모큰데서 출발하거나 흔히말하는 큰우물안 개구리들 변화도 모르고 그냥 명함과 직함이 끝인데요 여기서의 성실함이 회사업무가 아니라 자기자신에대한 인생성실이고요 뭐든지 깨고 부숴져도 계속 부딪칠수있는 실행력과 심적체력 타이밍은 결국 상향이직은 때와 운이 맞아야되요 처음부터 대겹 공채출신 아니면 요즘엔 대겹들 공채도 없죠 몇기냐 이런. 인력풀이 많은회사에서는 누군가 퇴사하거나 업무증대가될때 기존 인력이 메우는 경우 대겹도 생각보다 많고요 해보니 못하겟다 애초에 못하겟다 채용진행했더니 다됬다가 최종 추가채용 안한다는 반려도 많고 1순위자 입사전 아니면 입사직후 재직하지 않는 경우가 생겨 2순위자가 입사하는 경우도 있고 그래서 말하는 바보 월루도 있을거고 누구나 대부분의 인간은 눌러앉으면? 눕고싶고 눕고싶으니 대충하고... 다들 노벨상 수상자같은 시대의 천재 아니면 대부분의 인간은 비슷합니다 기술된 대로 저런 인간이 어떻게 다니지? 저런 인간을 왜 뽑았지? 저런 인간은 뭐하는거지? 하는 사람들이 사실은 평균이거고 평균을 뽑아서 돌리는거죠 평균에 벗어나면 회사에서 필요하다고 하는 인재가 아닙니다 규모가 커질수록 시스템 흔히말하는 프로세스가 잘되있어 그 시스템과 프로세스를 군말없이 가장 잘 돌리기만 할수있는 인간이 필요한거죠 그리고 애초에 모든회사는 요즘말로 스타트업 다른말로 중소 은어로 좋소로 시작하죠 케이케이5도 시작은 유료sms에 다른해석반기로 무료메신저로 시작한 회사잖아요? 처음엔 어디나 혁신으로 시작했다가 성공후 프로세스 시스템 확립후엔 그 시스템을 가장 잘 돌릴수 있는 인원을 베스트라고 합니다 그렇게 또 안정을 추구하다 변화된 세상에 맞는 스타트업이 뜨면 카피해야된다 어쩐다 하다가 오히려 도태되고 아니면 보통 m&a로 자금력 동원만 하고 인수 맛배기후 처분 혹은 계열사 진행 그 잘나가는 신생회사 따라잡을 기간, 비용 줄일수 있으니 그렇게 떳던 스타트업이 또 같은 싸이클을 반복하죠 마치 진화론적 생태계 처럼