인사전문가분들의 조언이 필요한 곧40대입니닷

만 38세고 현재 운영서비스매니저(팀원)으로 일하고 있습니다. 이전에 다양한 분야를 겪어봤고 사실 어떤 일(파트)를 받아서 일을 해도 무던하게 받아내는 것 같습니다. 전 경력에서는 과장으로 일했고, 팀장제안 받기도하고 현 회사에서도 팀장염두하신다고 합니다(사실 직급이 그닥 반갑진않습니다) 물론 일의 무게가 달라서 그럴 수 있겠지만 주로 중소기업,스타트업에서 일을 해봤고 항상 회사는 난리,복잡,담당자없음인 상태에서 일을 맡게 되어 알아서 찾아가는 역할이기도 했습니다. 그러다보니, 운영,경영,CS 등 기업에서 관리면에서 필요한 업무 기본은 다 잡고 하는것 같습니다. 회계 지식은 없었으나 사업관리행정을 맡으면서 돈관리 이렇게 하는구나 느끼고 현재 회사에서 사업부에서 사용되는 돈관리나 서류관리를 합니다. 그간 격은 회사들 중 지적재산관리가 개판인 곳들도 보다보니 안좋은예를 보고 해야겠구나 하면서 관리를 해왔구요. 요즘또 ai난리에 변화속도가 너무빨라서 이것저것 해보다가 ai에이전트활용해서 경영관리 플랫폼,cs관리 플랫폼 만들어서 실무적용 중입니다. 경영관리 플랫폼은 현 소속 사업부용으로 만들어봤는데, 전사 관리프로그램으로 써봐도되겠다고 하셔서 개발팀에 넘겨 기본틀로 참고하여 진행중입니다. CS는 인입이 별로 없는 상태지만 서비스현장경험,콜센터 경험도 있다보니 CS관리도 알아서 하고 있습니다. 그런데 오랜기간 좀 하나를 정해서 스페셜리스트나 담당자가 되고 싶은데, 일 쳐내기식이나 이직 등으로 시기를 놓쳐버린 것 같습니다. 몇년 전부터 차라리 인사총무-인사채용관리/교육 쪽으로 쭉 가고 싶다는 생각이 드는데 일머리만으로 이직이 될 수 있을 까 싶습니다. 직접적인 인사경력은 없구요 제 나이에 당연하겠지만 항상 직속 상사, 본부장급분들 평가는 좋았던 것 같습니다. 어디가서 뭘해도 일 못한다 소리는 듣기 싫기도하고, 밥값은 하자, 데리고 다니는 사람 면은 세워줄 정도는 하자라는 생각으로 일합니다. 어떻게 하면 좀 서류라도 뚫어볼 수 있을까요? 인사로 방향을 전환하는게 오히려 말이 안되는 걸까요? 이직 할 수 있는 기회가 몇번 안남은 나이로 느껴져서 고민이 많네요 중소기업,스타트업에서 얼마나 일할 수 있을지 모르겠구요. 다른사람들은 50-60대 어떻게 계획하는지도 궁금합니다