대기업-대기업 상향 이직.. 총연봉은 상승 기본급은 초하락 ㅠㅠ 원래 이런가요

우선 부끄럽지만 한 회사만 10년을 넘게 다니다 보니 이직 및 처우 협의가 처음인지라 여러분들의 고견을 듣고자 처음 글을 올려봅니다. 경력 공채로 현 재직중인 회사 대비 더 네임 밸류 있는 대기업에서 감사하게도 최종 합격을 하고 처우 제안을 받았습니다 현 회사도 대기업...(총매출 10조 내외)이나 이직 예정인 회사가 더 네임 밸류 있는 대기업입니다(총매출 100조 수준) 제가 기존에 하던 업무 스코프를 최대한 확장시켜보고자 직무 fit이 맞는 포지션에 지원을 했고 감사하게도 처우 제안을 받았을 때 경력도 그대로 인정 받고 총연봉 인상도 해주셨습니다. 다만 제가 좀 당황했던 부분은 총 연봉은 상승했으나, 현직장 대비 기본급이 상당히 많이 낮아져 있었습니다 ㅠㅠ... 월할 기본급 기준 앞자리가 달라질 정도입니다 으음... 작년 기준 원천징수랑 올해 연봉계약서를 보시고 내부 연봉 테이블로 산정을 하신것 같은데... 제 월급 명세표를 드리고 한번 메일이라도 드려보려고 합니다... ㅠ 다만 이직 자체가 처음인지라 이런 상황이 일반적인지 조차도 감이 안잡힙니다 ㅠㅠ!!!! 진짜 제 스스로가 참 바보같네요 ㅠㅠ... 현직장, 이직할 직장 모두 제조업이고 포괄임금제 방식인데... 다들 기본급에서 이렇게 처우제안을 받으시나요...? 아..! 참고로 현직장 대비 이직할 직장의 성과급 %가 3-4배 이상 높은 것 같아서 이렇게 기본급을 낮게 부르신것 같기도 합니다ㅜㅜ 그냥 수락 하면 되는걸까요? 아니면 한번이라도 메일을 보내드려 볼까요 ㅠㅠ??!!