이직/커리어

연봉협상 중인데, 이 금액 말씀 드리면 무리한 부탁일까요?

07월 24일 | 조회수 363
고래상어냠냠

제 이력은 사진과 같습니다. 유풍이라는 회사를 가장 오래 다녔고 마지막 연봉이 6400정도였어요 (기본급 3200, 상여3200정도) 현재 규모가 상대적으 작은 모자회사 면접 후 모레, 월요일에 연봉 협상 마무리하기로 했고 어제 잠깐 연봉 이야기를 했어요 대리급으로 3600말씀하셨고 대리급은 3600-3800정도라고 하시더라고요 제가 팬코라는 회사 처음 입사할 때 3400이었고 이번에 4800정도 생각 중이어서 조금 아쉽다는 생각이 들더라고요. (그렇다고 제가 당장 성과를 낼 수 있는 특별한 능력이 있지는 않고 회사 내부 사정 생각하면 이해는 갑니다 ㅎㅎ) 전 원래 4800정도 생각 중이었는데, 4200을 말씀드리면 조금 무리한 부탁일까요? 제가 연봉협상이 이번이 처음이라 어색하고 생소하기도 해서 주변 지인들에게 물어보는 중인데, 리멤버 여러분들께도 고견듣고 싶어서 글 남기고 갑니다

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    쌍 따봉
    메달리스트
    11시간 전
    패션업계는 잘 모르겠는데, 저희 같은 제조업에서 유풍 퇴사후 이력은 이력으로 안쳐줍니다. 유풍에서 기본급 3200, 상여 3200 으로 상여가 기본급과 동일 수준인데 계약이 어떻게 된것인가요? 기본급+보나스1200% 형태면 통상임금이라 실제로 6400을 받으신거고 그걸 기준으로 연봉 협상을 하시는게 맞을 것 같은데요. 그게 아니라 1회성 상여 3200이면 3200 기준으로 협상을 하셔야 할 것 같습니다. 패션업계의 평균적인 급여수준을 몰라서 새 회사에서 준다는 3600 이 적절 수준인지 모르겠지만, 7년차에 3년 쉰(?) 사람을 자기네가 생각한거에서 12% 더 주고 채용할지 역지사지로 한번 자문해 보시는 것도..
    패션업계는 잘 모르겠는데, 저희 같은 제조업에서 유풍 퇴사후 이력은 이력으로 안쳐줍니다. 유풍에서 기본급 3200, 상여 3200 으로 상여가 기본급과 동일 수준인데 계약이 어떻게 된것인가요? 기본급+보나스1200% 형태면 통상임금이라 실제로 6400을 받으신거고 그걸 기준으로 연봉 협상을 하시는게 맞을 것 같은데요. 그게 아니라 1회성 상여 3200이면 3200 기준으로 협상을 하셔야 할 것 같습니다. 패션업계의 평균적인 급여수준을 몰라서 새 회사에서 준다는 3600 이 적절 수준인지 모르겠지만, 7년차에 3년 쉰(?) 사람을 자기네가 생각한거에서 12% 더 주고 채용할지 역지사지로 한번 자문해 보시는 것도..
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    고래상어냠냠
    작성자
    10시간 전
    지금 다시보니 3400(기본급)에 3000(상여)였네요 ㅎㅎ (상여는 복잡하긴한데, 설+추석에 월급여 100%씩 고정으로 나왔고 나머지는 거진 연말 성과에 따라 단계별로 책정되었어요) 맞는 말씀이세요 저도 회사입장생각하면 충분히 그럴 수 있겠다 생각 들더라고요 저도 잘 생각해보고 협상해보겠습니다 감사해요
    지금 다시보니 3400(기본급)에 3000(상여)였네요 ㅎㅎ (상여는 복잡하긴한데, 설+추석에 월급여 100%씩 고정으로 나왔고 나머지는 거진 연말 성과에 따라 단계별로 책정되었어요) 맞는 말씀이세요 저도 회사입장생각하면 충분히 그럴 수 있겠다 생각 들더라고요 저도 잘 생각해보고 협상해보겠습니다 감사해요
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    리멤버
    @멘션된 회사에서 재직했었음
    19년 05월 28일
    회사에서 풀지 못한 고민, 여기서 회사에서 업무를 하다가 풀지 못한 실무적인 어려움, 사업적인 도움이 필요한 적이 있으셨나요? <리멤버 커뮤니티>는 회원님과 같은 일을 하는 사람들과 이러한 고민을 해결할 수 있는 온라인 공간입니다. 회원 가입 하고 보다 쉽게 같은 일 하는 사람들과 소통하세요
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    리멤버
    @멘션된 회사에서 재직했었음
    19년 05월 28일
    일하는 사람과 기회를 연결하여 성공으로 이끈다
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