이해력이 많이 부족한 팀장... 어찌해야할까요

누구나 알만한 대기업에 다닙니다. 직급은 차부장급이구요. 위에 낙하산으로 떨어진 팀장이 있는데, 제가 업무를 1시간 한게 있으면 그걸 팀장에게 이해시키는데 1시간에서 최대 2시간까지 소요됩니다. 이게 모든 일상에서 반복되니... 업무 자체보다도 업무한 내용을 이해시키는게 너무 큰 스트레스 입니다. 업무 난이도가 높은 일에 대해서는 이해시키는 시간이 더 걸리고 그나마도 이해도가 많이 낮은 편입니다. 좋은 마음으로 멘탈을 부여잡아도 설명하는걸 잘 못알아들으면 저도 모르게 제 얼굴에 짜증과 답답함이 드러나구요. 다른 팀원들도 비슷한 고충을 겪고있고 그와 중에 한 팀원은 이와 동일한 사유로 이직도 했습니다. 그게 별거냐 싶은분도 있겠지만 모든 업무에대해서 기본적인 배경지식이나 이해도가 낮고 이해하는 능력도 부족한 팀장에게 이해를 시키는 일상은 정신적으로 정말 힘듭니다. 그렇다고 팀장이 인성이나 다른 부분에 문제가 있는건 아니구요. 다만, 저도 모르게 답답함과 짜증이 묻어나는 표정이 지어지기때문에 그걸 기분나빠해서 저랑은 사이가 그리 좋지는 않습니다. 저도 그런 표정이나 말투를 감추려고 부단히 노력하는데, 저도 모르게 다시 제자리로 돌아가곤 하네요. 가장 큰 문제는 열심히 만든 보고서나 업무 내용이 팀장이 잘 설명을 못해서 경영진들에게 자주 빠꾸를 먹는다는 겁니다. 80점 짜리 보고서를 만들어줘도 30-40점 밖에 못받아오니... 실무자 입장에선 정말 맥이 빠집니다. 선배님들은 이런 경우 어떻게 대처하시는지 조언을 구합니다.