1. 문제가 생기면 해결보다 범인부터 찾는다. 2. 모든 보고를 직접 받으려 하며 권한을 위임하지 않는다. 3. 질문보다 지시가 많고, 생각보다 복종을 요구한다. 4. 회의는 길지만 결론과 실행 계획이 없다. 5. 성과는 자기 공, 실패는 팀원 탓으로 돌린다. 6. 우선순위가 자주 바뀌어 팀을 혼란스럽게 만든다. 7. 문제를 해결하지 않고 전달만 하는 중간 역할에 머문다. 8. 팀원들이 고객보다 상사 눈치를 더 많이 본다. 좋은 리더는 사람을 통제하는 사람이 아니라, 문제를 해결하고 팀이 일하기 쉬운 환경을 만드는 사람이다.
회사생활🎁
내 상사가 무능한지 확인하는 법
07월 23일 | 조회수 1,002
M
Martius
억대연봉
댓글 12개
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아
아루리리
어제
진심 전직장 pm이 저거 다 포함인데
특히 회의 하자해놓고 ㅋㅋㅋ회의 1시간 내내 자기가 돌싱인데부터
이혼 사유 자기한테 전적으로 1도 잘못 없다~
하다가 갑자기 전직장에서 했던 업무얘기하고
우울증약 복용중인거 얘기하고 ㅋㅋㅋ
약을 복용하는데 adhd가 안낫냐 어떻게 휴
진심 전직장 pm이 저거 다 포함인데
특히 회의 하자해놓고 ㅋㅋㅋ회의 1시간 내내 자기가 돌싱인데부터
이혼 사유 자기한테 전적으로 1도 잘못 없다~
하다가 갑자기 전직장에서 했던 업무얘기하고
우울증약 복용중인거 얘기하고 ㅋㅋㅋ
약을 복용하는데 adhd가 안낫냐 어떻게 휴
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리
리멤버
@멘션된 회사에서 재직했었음
19년 05월 28일
회사에서 풀지 못한 고민, 여기서
회사에서 업무를 하다가 풀지 못한 실무적인 어려움, 사업적인 도움이 필요한 적이 있으셨나요? <리멤버 커뮤니티>는 회원님과 같은 일을 하는 사람들과 이러한 고민을 해결할 수 있는 온라인 공간입니다.
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리
리멤버
@멘션된 회사에서 재직했었음
19년 05월 28일
일하는 사람과 기회를 연결하여 성공으로 이끈다
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