저는 여기 회사에서 4년정도 근무했습니다. 근무하는동안 매출도 전임자와 비교했을때 파트별로 다르지만 약 10배정도 증가 시켰습니다. 하지만 아직도 전임자 연봉을 맞춰주지 않아 퇴사를 결심하였고 사직서를 제출했습니다. 제출후 몇번의 회유는 있었으나 확고했기 때문에 모두 거절 하였고 인수인계까지 확실하게 마무리한 상태입니다. 하지만 본래 퇴사 날짜는 8월2일 이였으나 1일 2일이 토일 이기때문에 이 부분 월급을 주기 싫었는지 31일로 회사에서 임의로 퇴사 처리를 하겠다고 전달 받았고 그정도는 어느정도 수긍하였습니다. 하지만 퇴직금및 월급은 14일까지 모두 주셨으면 한다고 하였으나 월급날짜에 맞춰서 나갈거라는 통보를 받았고 법적으로 14일이내로 주게 되어있는데 무슨말이냐라고 하니 생각해 보겠다는 답변을 받았습니다. 그후 다른직원들에게 들은 말로는 사장이 직원들에게 세상 무섭다 같이 몇년을 근무했는데 돈때문에 저렇게 행동하냐 내가 돈 안주면 지가 어쩔거냐라는 식으로 이야기를 했다고 하였고 그후 사장은 저를 투명인간 취급하고 있습니다. 너무 화가 나서 퇴사전까지 조용히 있으려고 했으나 계속 이상한걸로 딴지를 걸고 있습니다. 거래처에 퇴사하니 인수인계 차원에 방문한다하니 회사차량 내줄수 없으니 대중교통을 이용하라는둥 식으로 대응합니다. 이제 생각하니 너무한다는 생각밖에 들지 않습니다. 업무 특성상 출장이 잦은편이여서 출장을 가면 기본 3~5일은 집에 들어가지 못하고 저녁 9시나 12시까지 업무를 할때가 있었지만 여기에 대해 별도의 급여도 안받고 열심히 일했습니다. 하지만 돌아오는 결과는 처참하네요. 이러니 ㅈ소를 못벗어나는거 같습니다.
회사생활🎁
대한민국 ㅈ소 사장마인드
07월 22일 | 조회수 334
힘
힘들게사는사람
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음
음모론제조기
2일 전
임금협상기간이 아닌데 인상을 논하고,
전임자 임금은 또 어떻게 알았는지도 이상하고,
인수인계를 위한 미팅을 외부에서 하는거도 이상하고,
월말로 끊어서 임금정산하는건 일반적인건데 토일손해봤다 그러고,
10배 증가됐가는건 그전에 얼마나 소액이었는지 감도 안오고,
매출증가가 모두 본인이 일군거면, 창업하시면 되겠네요!!
임금협상기간이 아닌데 인상을 논하고,
전임자 임금은 또 어떻게 알았는지도 이상하고,
인수인계를 위한 미팅을 외부에서 하는거도 이상하고,
월말로 끊어서 임금정산하는건 일반적인건데 토일손해봤다 그러고,
10배 증가됐가는건 그전에 얼마나 소액이었는지 감도 안오고,
매출증가가 모두 본인이 일군거면, 창업하시면 되겠네요!!
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힘
힘들게사는사람
작성자
2일 전
1. 임금 현상 기간 관련 매년 협상 할때 거론함
2. 전임자 연봉 확인 여부 전임자가 직접 이야기 사장과 연봉협상시 이야기 했으며 추후 사장도 연봉에 관하여 인정함
3. 신입 사원이 왔기 때문에 거래처에 인사 시키러 가는거임
4. 정확히는 사직서는 7월 2일에 제출하였고 근로계약사 상에 1달의 기간을 줘야한다 하여 8월 2일로 사직서 제출하였고 이에대해 수리를 하였으나 추후 회사측에서 동의 없이 변경함, 그리고 손해 봤다고 안함
5. 10배증가는 한번에 한게 아니고 4년에 걸친거임 소액은 맞음 하지만 그 소액이라도 0이 하나 더붙으면 이야기가 달라짐
6. ㅇㅇ 안그래도 생각중임
1. 임금 현상 기간 관련 매년 협상 할때 거론함
2. 전임자 연봉 확인 여부 전임자가 직접 이야기 사장과 연봉협상시 이야기 했으며 추후 사장도 연봉에 관하여 인정함
3. 신입 사원이 왔기 때문에 거래처에 인사 시키러 가는거임
4. 정확히는 사직서는 7월 2일에 제출하였고 근로계약사 상에 1달의 기간을 줘야한다 하여 8월 2일로 사직서 제출하였고 이에대해 수리를 하였으나 추후 회사측에서 동의 없이 변경함, 그리고 손해 봤다고 안함
5. 10배증가는 한번에 한게 아니고 4년에 걸친거임 소액은 맞음 하지만 그 소액이라도 0이 하나 더붙으면 이야기가 달라짐
6. ㅇㅇ 안그래도 생각중임
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리
리멤버
@멘션된 회사에서 재직했었음
19년 05월 28일
회사에서 풀지 못한 고민, 여기서
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리
리멤버
@멘션된 회사에서 재직했었음
19년 05월 28일
일하는 사람과 기회를 연결하여 성공으로 이끈다
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