개인의 정체성 = 소속집단?

한국 사회에서는 유독 자신의 정체성을 소속된 집단과 동일시하는 경우가 많다. 대기업, 공공기관, 명문대, 유명 직함. 어느 순간 사람은 자신이 누구인지보다 어디에 속해 있는지로 자신을 설명한다. 명함이 곧 자존감이 되고, 회사의 지위가 자신의 가치가 된다. 문제는 그때부터 시작된다. 회사의 힘을 자신의 힘으로 착각하며 거래처나 협력사에 완장질, 갑질을 한다. “내가 누군지 아냐”라는 말의 본질도 결국 개인의 실력이 아니라 소속집단의 권력을 빌려온 것에 불과한 경우가 많다. 그러나 직장도 직함도 영원하지 않다. 퇴직하거나 회사를 떠나는 순간, 자신을 지탱하던 정체성이 사라진다. 그래서 어떤 사람들은 새로운 삶을 시작하기보다 과거에 머문다. “예전에 내가 어디 있었고 어떤 직책이었다”를 반복하며 현재보다 과거를 이야기한다. 가부장적인 힌국사회에서 과거를 그리워 하며, 사회 생활이 단절되며 가족들에게 무시한다고 화풀이 하다가 가족들과도 단절되는 경우도 적지 않다. 완장질을 심하게 하던 자들 일수록 더한 경우가 많다. 완장질로 감추던 열등의식이 들어 나고 감추기 위해 분노 조절 장애에 빠지기도 한다. 진정한 정체성은 명함에 적힌 회사 이름이 아니다. 직함이 사라져도 남는 가치, 조직을 떠나도 인정받는 실력, 권한이 없어도 존중받는 인격이 개인의 정체성이다. 소속집단은 빌릴 수 있지만, 자신의 실력과 품격은 빌릴 수 없다. 명함이 없어졌을 때 비로소 그 사람이 누구인지 드러난다.