이직/커리어

퇴사 뽐뿌가 오는데 내가 나약한걸까?

07월 22일 | 조회수 777

에

에벤에셀

1.국내 업계 1위 외국계 메이커, 기술영업 2.복지는 나쁘지 않음 3.원래 대리 경력이었는데 사원으로 입사 4.입사 1년 만에 4억원대 신규 계약 수주 (표창 받음) 5.입사 2년 만에 대기업 담당 발탁 (연간 100억대 핸들링) 6.대리점 2개사 담당 7.부서 신입사원 채용 추진 8.신입사원 면접관 9.신입사원 온보딩 담당 대리 직급이었지만 회사가 괜찮아보여서 경력 포기하고 사원으로 입사했음. 열심히 달렸고, 부서와 경영진 인정 받음. 그런데 책임은 계속 주어지는데 여전히 사원임. 책임에 비해 권한이 없어서 모든 업무에서 난항이 발생함. 관계 부서 조율에도 힘이 딸려서 항상 끌려다니고 스트레스. 대리점도 역갑질하고... 사원이 사원 채용 면접관에 온보딩하고 멘토까지... 이직 뽐뿌 심하게 오네요..

댓글 13개

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실

실패셜리스트

3일 전

권한과 책임의 미스매치로 인한 병목… 이게 통상적으로 특정 직급보다 더 나은 퍼포먼스를 보이는 에이스들이 공통적으로 겪는 상황이더라구요. 올해 승진 대상자이실 것 같은데, 말씀해주신대로라면 타이틀 값이 해당 시장에서 주효할 것이므로, 과장달때까진 계속 계시는게 좋아보이네요. 나열해주신걸로만 봐서는 상대적으로 성과가 좋으실 것 같은데 남들보다 1년정도는 조기에 과장 승진하는 수준을 목표로 하시고, 그 이후에 타이틀값으로 이직하시는 그림이 가장 나이스해보입니다.

(수정됨)

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실

실패셜리스트

3일 전

계신 회사의 내부 문화와 시스템, 해당 업종이 뭔지 잘 몰라서 확언하긴 어렵지만 대리 간다고 딱히 권한이 쎄지거나 하진 않을겁니다. 모든 회사원들은 다 각자의 제약조건을 갖고 싸웁니다. 비교를 다른 회사랑 하시는건지 회사 내의 다른 조직과 하시는 건지는 모르겠지만… 결국 상대평가일거라 잘하고 계신게 맞으면 대리던 과장이던 빨리 달겠죠. 그게 아니라면 전형적인 사회 초년생 에이스의 자의식 과잉일 수도 있으니 정말 객관적으로 내가 대체 불가능한 수준의 인재인가는 한 번 점검 해보시는게 좋겠습니다.

에

에벤에셀

작성자

3일 전

조언 감사합니다. 사회초년생은 아니고 30대 후반입니다. 여기 입사 전에는 8년 경력이 있었습니다. 이전에 다녔던 직장과 비교했을 때의 괴리감이겠네요..

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리

리멤버

@멘션된 회사에서 재직했었음

19년 05월 28일

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리

리멤버

@멘션된 회사에서 재직했었음

19년 05월 28일

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