회사 알바 차별이 너무 심합니다

올해 26살 1학년 휴학생입니다. 자퇴와 복학을 고민하다 대학교 졸업은 해야 할 것 같아 2학기에 복학을 하게 되었습니다. 그래서 정규직으로 다니던 회사를 그만두고 남은 3~4개월 동안 본업 관련된 일을 사무보조 파트타이머로 중소기업에서 일하게 되었어요. 근무시간은 10시부터 6시입니다. 면접 때 개인 노트북 지참 필요하다고 해서 가지고 갔습니다. 회사에 남는 자리가 없대셔 회의실에서 근무를 했어요. 그런데 한 달 후에는 회의실이 부족하다며 회사 라운지에서 업무를 하라고 하더라고요. (그런데 지금도 회의실은 매일 비어있어요…) 라운지에서는 다른 분들이 정말 큰 소리로 웃고 떠들고 하는 탓에 업무 집중이 안 되어요. 누군 밥 먹고, 여자 무리가 크게 웃으면서 대화하는 그런 분위기입니다. 심지어 라운지 의자는 등받이가 없어서 퇴근할 땐 허리 목 등이 너무 피로해요. 추가로 회사에 휴게 공간이 있어 점심시간에는 점심을 먹지 않고 종종 사용하는데 이번에 공지를 전달하더라고요. 정직원들을 위한 휴식공간이니 쓰지 말라. 그러더니 추가로 업무 외에 흡연이든 화장실이든 가고 싶으면 점심시간에만 가래요. 아니면 보고를 하라고 하더라구요. 저 포함 파트타임 알바 분들 4분 더 계시고 지각한 건 잘못이 맞지만 3분, 5분 지각하면 인사팀에서 법 조항을 들먹이면서 퇴사 조치를 하겠다, 3회 이상은 퇴사다, 면담이다, 회사 분위기를 망친다라며 이런 식으로 자르겠다는 말을 해요 인사를 해도 받아주지도 않고, 업무는 업무대로 엄청 줍니다. 이보다 더큰 중견 회사들에서 인턴도 하고 정규직도 다녀봤는데 고작 알바라든 이유로 이렇게 하대하는 게 맞나요? 제가 예민한 건가요? 대기업 파트타이머로도 일을 해봤고 중견기업 인턴도 정규직도 모두 해보았는데 이런 무시는 처음 받아봐요 점심시간 말고는 흡연을 하지 말고, 자리비울 때 (화장실 갈 때) 보고 해야 하며, 회사 분위기를 위해 사내 휴게공간은 사용하지 말고, 자리하나없이 직원들이 식사하는 라운지 공간에서 일을 하라는 게… 맞는 건가요?