모회사 경력직 공고를 확인해 보니 정규직(수습 3개월)으로 운영이 있습니다. 저는 경력이 8년 이상이라 수습기간 자체보다 운영 방식과 고용 안정성을 미리 확인하고 싶습니다. 현재 아래 사항들은 인사팀에 확인해 보려고 합니다. 1. 경력직 수습도 합격/불합격 개념이 있는지(실제 수습 종료 사례가 있는지) 2. 수습평가가 형식적인 절차인지, 실제 탈락 사례가 있는 문화인지 3. 수습평가 기준이 명확한지, 어떤 경우에 수습 종료가 되는지 4. 수습기간 급여 100% 지급 여부 및 복리후생 적용 범위 혹시 이 외에도 처우협의 단계에서 반드시 확인해 두는 것이 좋거나, 실제 경험상 놓치기 쉬운 부분이 있을까요? 현직자나 인사 경험 있으신 분들의 조언 부탁드립니다. 감사합니다.
이직/커리어
경력직 수습기간 문의
07월 19일 | 조회수 435
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5일 전
계약직 3개월후 정규직 전환 하고 정규직(수습3개월)은 다릅니다. 정규직으로 처음부터 고용계약서 서명하고 수습만 3개월인겁니다. 잘 아시겠지만 정규직은 함부로 못 자르기 때문에.. 수습 3개월이라고 해도 어차피 온보딩 기간이라 수습기간동안 경력이 거짓이었다거나, 맨날 지각, 조퇴를 밥먹듯이 한다거나, 회사에서 싸움질하거나 하는게 아닌이상 3개월 지나면 자동으로 면수습되는 겁니다. 신분은 처음부터 정규직이라서 신분이 바뀌는 것도 없어요
계약직 3개월후 정규직 전환 하고 정규직(수습3개월)은 다릅니다. 정규직으로 처음부터 고용계약서 서명하고 수습만 3개월인겁니다. 잘 아시겠지만 정규직은 함부로 못 자르기 때문에.. 수습 3개월이라고 해도 어차피 온보딩 기간이라 수습기간동안 경력이 거짓이었다거나, 맨날 지각, 조퇴를 밥먹듯이 한다거나, 회사에서 싸움질하거나 하는게 아닌이상 3개월 지나면 자동으로 면수습되는 겁니다. 신분은 처음부터 정규직이라서 신분이 바뀌는 것도 없어요
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리
리멤버
@멘션된 회사에서 재직했었음
19년 05월 28일
회사에서 풀지 못한 고민, 여기서
회사에서 업무를 하다가 풀지 못한 실무적인 어려움, 사업적인 도움이 필요한 적이 있으셨나요? <리멤버 커뮤니티>는 회원님과 같은 일을 하는 사람들과 이러한 고민을 해결할 수 있는 온라인 공간입니다.
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19년 05월 28일
일하는 사람과 기회를 연결하여 성공으로 이끈다
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