동종업계 지원을 했다. (2x년차 부장)

(반말 죄송) 우리 회사는 좀 이상하다. 사람을 기껏 트레이닝 시켜서 키워놓고 동종업계 다른 회사에 뺏긴다. 옛날에는 하도 사람을 뺏겨서 ’업계 사관학교’ 라는 별명까지 있었다. 2007년 서브프라임 사태때 회사가 어려워지면서 많이들 옮겼고, 2016년에는 회사가 망해서 워크아웃 들어갔을때도 많이들 옮겼다. 그때 옮긴 내 동기는 지금 동종업계 대기업에서 임원 달았고, 선후배들중에도 잘 옮긴 사람이 많다. (못 옮겼으면 연락이 잘 안되서 그렇게 보이는 것도 있겠지만) 이러다 보니, 특히 우리 인원을 많이 빼간 회사랑은 사이가 안 좋다. 이직할때 순진하게 거기로 간다고 했다가 우리 회사 부회장이 그 회사 회장한테 협회 모임할때 따져서 채용이 취소된 적도 있고, 그 뒤로 이직하는 사람들은 어디로 간다고 절대 이야기 하지 않는다. 그래서 그런지, 이제는 어디 지원했더라.. 까지 알아낸다. 인사팀 무서운 양반들… 두달전에 헤헌이 동종업계 자리를 제안했다. 그때는 지금 하는 프로젝트가 뻥 좀 썩어서 ‘회사의 명운이 걸렸다’ 라고 할 정도로 중요하고 큰 프로젝트라서 거절했다. 2년짜리에서 이제 12월이면 종료되는데, 지금와서 빠지면 내가 맡아왔던 자리는 메꿀 수가 없다. 경영진이 좋고, 회사가 좋아서가 아니다. 같이 고생하는 선,후배들에게 미안해서 그만둘수가 없었다. 서브프라임때도, 워크아웃때도 같이 고생하는 동료들을 두고 떠날 수가 없다고 생각 했다. 옮길 능력이 없었던거 아니냐고 물어본다면 그랬을 수도 있다. 하지만, 회사가 망하더라도 고생하는데 혼자 떠날 순 없다고 생각해서 이직 시도도 하지 않았었다. 그래도 떠나는 사람들에게는 축하한다고 이야기해줬다. 거기서도 인정 받으면서 잘 지내라고. 지난주에 다른 헤헌이 두달전과 똑같은 자리를 제안했다. 아직도 못 뽑았단다. 이번에는 지원서를 보냈다. 헤헌이 리더 경력이 조금 부족하지만 일단 보내자고 한다. 운이 좋아 면접까지 간다면 아마 우리 인사팀에서도 눈치를 챌거다. 엊그제는 또 동종업계에서 지금 내가 하는 포지션 공고를 올려서 지원을 했다. 그 회사도 이 일 하는 사람이 부족한가보다. (우리 회사도 나 혼자다) 이 회사는 인사팀끼리 교류하는 회사이고 우리 회사 출신들도 많이 가있어서 우리 인사팀도 바로 눈치를 챌거다. 그만두더라도 이 프로젝트는 끝내고 그만두고 싶었다. 다른 회사에 지원을 해보던 것도 이 프로젝트 시작하면서 다 그만뒀다. 그런데 안되겠다. 회사가 지방 공장으로 발령내도 계속 다녔고, 회사가 어렵다며 급여 30%를 반납하라고 할때도 참고 다녔다. 몇년간 급여 동결일때도 다녔다. 회사가 워크아웃 들어가면서 명퇴를 시행해서 사람이 줄어 일이 힘들때도 버텼다. 부사장이 자기가 개판친거 수습할려고 내 의향과 반하여 인사발령을 낼때도 계속 다녔다. 그런데, 이 중요한 프로젝트에 필요하다며 넣어놓고서는 ‘너는 하는 일이 뭐가 있냐’ 라는 말을 들으니 이건 아니다 싶다. 이 회사는 (잡아놓은 물고기라고 치부하는) 내가 다른 회사로 면접 보러 다니는 것을 알게 되었을때 어떤 반응을 보일까?