일이 안 맞는 것 같다며 리더가 퇴사 분위기를 조성하시는데요 저도 이 곳에서 팀원들이 저를 대놓고 갈구고 싫어하는 분위기가 자연스레 형성 됐고 리더도 매번 업무와 태도 지적을 과하게 하시니 이 모든 게 합쳐져서 정신적으로도 힘들고, 그러다보니 업무 수행 능력도 계속 하향해서 더 다니기 힘들 것 같다는 생각이 듭니다. 그런데 직장생활 연차가 있는 주변 지인들이 리더에게 가스라이팅 당한 것 같다며, 저를 나가게 하려는 것 같다 하더라구요. 이런 은근한 퇴사 종용 분위기 조성도 부당 해고에 해당이 된다는 글도 봤는데 아니라는 분들도 있어서 리멤버 선배님들의 조언을 구합니다. 이 경우에 제 발로 나가면 안되는 게 맞을지요?
회사생활🎁
퇴사 압박 대처 방법
07월 14일 | 조회수 467
오
오로언
댓글 4개
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노
노무법인솔루션
08월 25일
사직서 제출 강요로 인한 사직시에 부당해고로 걸어볼 수는 있습니다.
사직을 아직 하지 않으신 경우라면 사업주의 괴롭힘행위로 인한 직장 내 괴롭힘 진정제기 가능한 사안으로 보입니다.
사업주가 괴롭힘 행위자인 경우 사업장 자체조사가 아닌 노동청 직접조사가 들어가는 사안입니다.
사직서 제출 강요로 인한 사직시에 부당해고로 걸어볼 수는 있습니다.
사직을 아직 하지 않으신 경우라면 사업주의 괴롭힘행위로 인한 직장 내 괴롭힘 진정제기 가능한 사안으로 보입니다.
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리
리멤버
@멘션된 회사에서 재직했었음
19년 05월 28일
회사에서 풀지 못한 고민, 여기서
회사에서 업무를 하다가 풀지 못한 실무적인 어려움, 사업적인 도움이 필요한 적이 있으셨나요? <리멤버 커뮤니티>는 회원님과 같은 일을 하는 사람들과 이러한 고민을 해결할 수 있는 온라인 공간입니다.
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리
리멤버
@멘션된 회사에서 재직했었음
19년 05월 28일
일하는 사람과 기회를 연결하여 성공으로 이끈다
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