30대 이상 IT 이직 시, 연봉 vs 워라밸

연봉과 워라밸 단순히 선택하기 전에... 혹시 자신이 얼마 이상 받으면 더 이상 연봉 인상에 목메지 않을꺼라고 생각하는 심리적 연봉 마지노선이 있는지 생각해보신 적이 있나요? 경험상 남들이 알아주는 아주 좋은 직장을 다녀도 몇년이 지나면 이직을 생각하게 됩니다. 남들에게 말하는 이직 핑계는 많지만 가만 생각해보면 그 동안 이직할 때마다 마음 한구석에 가장 크게 차지하는 부분은 결국 '내가 이 연차에 업무도 남들보다 많은데 이 돈 받고 다녀야 돼?'라는 부분이었던 거 같더군요. 결국 자신의 능력에 부합하는 심리적 연봉 마지노선에 못미치는 보수를 받는다는 생각이 들기 시작하면 불만이 싹트는 건 막을 수 없으며 이 회사에 남아야 하는 이유로 아무리 워라밸이 좋아도 고려사항이 되진 않았습니다. 그러나 신기하게도 그 심리적 연봉 마지노선을 넘긴 이후에는 충분한 보상을 받는다는 심리적 안정감과 함께 업무 스트레스 또한 받는 보수의 일부라 인식하며 긍정적으로 일하게 되더군요. 연봉과 워라밸.. 결국 무엇에 가치를 두느냐에 따라 달라지는 건 맞겠으나 개인적으로는 한 살이라도 젊을 때 조금 고생해서라도 우선 자신의 연봉 심리적 마지노선을 먼저 충족시키는데 집중하라고 얘기하고 싶네요.