동업자의 요구가 부당할 때 어떻게 합니까?

안녕하세요. 오랜 기간 함께 사업을 운영했던 공동창업자와의 분쟁에 관하여 여러 분의 객관적인 의견과 조언을 구하고자 합니다. 상대방과 저는 처음 같은 회사에서 약 8개월간 직장 동료로 근무하였고, 이후 각기 다른 시기에 퇴사하였습니다. 수년 후 제가 재직하던 회사에 상대방을 소개하면서 다시 함께 근무하게 되었고, 이후 다시 각자 다른 시기에 퇴사하였습니다. 그러던 중 서로 당시 재직 중이던 회사에 대한 고민을 나누다가 오랜 신뢰를 바탕으로 50:50 지분 구조의 회사를 공동 창업하여 공동대표로 운영하게 되었습니다. 창업 당시 저는 신규 회사가 안정적인 수익을 얻기까지 상당한 시간이 걸릴 것으로 예상하여, > "최소 6개월 이상은 수입이 없을 수도 있으니 현재 직장을 유지하면서 사업을 준비하자." 고 제안하였습니다. 그러나 상대방은 이에 강하게 반대하였고, 결국 두 사람 모두 기존 직장을 퇴사한 뒤 회사를 창업하게 되었습니다. 창업 직전, 평소 신뢰관계를 유지하던 대기업 관계자로부터 시스템 개발 의뢰가 들어왔습니다. 당시 저는 재직 중인 회사와의 관계 때문에 직접 전면에 나서기 어려워 상대방에게 먼저 미팅을 부탁했습니다. 저는 미리, > "기술적인 질문은 내가 모두 책임질 테니 우선 사업 가능성만 긍정적으로 설명해 달라." > > "답변하기 어려우면 '가능합니다', '구현할 수 있습니다.' 정도로 이야기하면 된다." 라고 부탁하였습니다. 그러나 실제 미팅에서 상대방은, > "저는 해당 기술을 모릅니다." > > "기술적인 부분은 동업자가 알아서 할 것입니다." 라고 답변하였습니다. 이를 들은 담당자는 저에게, > "동업자가 그런 식으로 답변하면 어떻게 하자는 겁니까? 상사도 함께 있는 자리인데 그렇게 말씀하시면 곤란합니다." 라고 하였고, 결국 저는 직접 전면에 나서 기술 설명과 사업 진행을 맡게 되었습니다. 그 과정에서 저는 예정보다 약 2주 늦게 기존 회사를 퇴사하게 되었고, 회사에서는 일할 계산이 아닌 해당 월 급여 전액을 지급해 주었습니다. 그런데 이를 알게 된 상대방은, > "누구는 한 달 먼저 나오고 누구는 한 달 늦게 나오고..." > > "그 돈 달라는 건 아니지만, 그 돈 받겠다는 건 아니지만, 절반은 나눠줄 수 있는 것 아니냐. 지나가는 사람에게 물어봐도 다 주라고 할 것이다." 라는 취지의 말을 하였습니다. 저는 상당히 당황했습니다. 제가 늦게 퇴사한 이유는 개인적인 이익을 얻기 위해서가 아니라, 당시 회사의 핵심 담당자로서 인수인계와 진행 중이던 프로젝트를 마무리하기 위해서였습니다. 또한 그 급여는 동업한 회사의 수익이 아니라 제가 기존 회사에서 근무한 대가로 지급받은 임금이었습니다. 당시에는 단순한 불만 정도로 생각하여 넘어갔습니다. 그러나 시간이 지나면서 상대방은 "그 돈 달라는 건 아니다", "받겠다는 건 아니다"라는 표현을 반복하면서 주거비, 주차비 등 여러 금전 문제를 지속적으로 언급하였고, 저는 이것이 이후 발생한 여러 갈등의 시작이었던 것은 아닌지 생각하게 되었습니다. 여기서 여러분께 조언을 구하고 싶습니다. 1. 공동창업을 준비하는 과정에서, 한 사람이 기존 회사에서 정상적으로 지급받은 급여를 다른 공동창업자와 절반씩 나누는 것이 일반적으로 기대되는 일인가요? 2. 당시 상대방의 요구를 단순한 서운함이나 의견 표현으로 보는 것이 일반적인지, 아니면 공동창업자의 개인적인 근로소득까지 공유 대상으로 인식한 것으로 볼 여지도 있는지 궁금합니다. 법적인 판단뿐 아니라 실제 공동창업이나 동업 경험이 있으신 분들의 의견도 듣고 싶습니다.