안녕하세요! 현재 이직 면접 합격하고 처우협의 중인데, 현재연봉, 희망연봉, 책정근거 이렇게 말하라고 하더라구요.. 영업 2년차고, 현 계약 4500 / 원징 5000인데 제가 어느정도수준까지 제시해도 되는 걸까요..? 또 근거는 어떻게 얘기해야할까요..? 선뱌님들 혹시 도움 부탁드려도 될까요ㅠㅠㅠㅠ 팁을 구하고 싶습니더.. 간절히 부탁드리겠습니더..
이직/커리어
이직시 처우협의
07월 04일 | 조회수 391
귱
귱채
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T
Ttsjq91b
억대연봉
07월 05일
2년차면 만 1년인데, 연봉 엄청 높네요.
저는 이직할 때 사내 입지, 거래서 네트워크 등 두고 가는 것들에ㅜ대해 나름 기회비용 계산해서 제시했는데,
2년차는 대부분 업무성과가 없어서 애매하네요.
이직 회사가 기본 연봉이 더 높다면 테이블에 맞추는게 합리적입니다.
2년차면 만 1년인데, 연봉 엄청 높네요.
저는 이직할 때 사내 입지, 거래서 네트워크 등 두고 가는 것들에ㅜ대해 나름 기회비용 계산해서 제시했는데,
2년차는 대부분 업무성과가 없어서 애매하네요.
이직 회사가 기본 연봉이 더 높다면 테이블에 맞추는게 합리적입니다.
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귱
귱채
작성자
07월 05일
아! 재직기간이 2년이고 연차로는 3년차입니다!
이직회사가 기본연봉은 더 높지는 않을거라서요ㅠㅠ
지방에 있다가 서을로 올라가야돼서
계약연봉 원징 고려해서 5600-5700부르면 너무 비합리적일까요..?
아! 재직기간이 2년이고 연차로는 3년차입니다!
이직회사가 기본연봉은 더 높지는 않을거라서요ㅠㅠ
지방에 있다가 서을로 올라가야돼서
계약연봉 원징 고려해서 5600-5700부르면 너무 비합리적일까요..?
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T
Ttsjq91b
억대연봉
07월 06일
접근은 계약연봉 보다는 보장급여로 하세요.
결국 세후 실수령액 입니다.
그리고 수소문해서라도 대상 회사의 연봉테이블은 알아내야 범위 설정에 도움이됩니다.
예를 들어, 대리-과장 급이 5천 후반이라면 초년생인 사원급에 그만한 급여 책정을 하긴 어렵죠.
접근은 계약연봉 보다는 보장급여로 하세요.
결국 세후 실수령액 입니다.
그리고 수소문해서라도 대상 회사의 연봉테이블은 알아내야 범위 설정에 도움이됩니다.
예를 들어, 대리-과장 급이 5천 후반이라면 초년생인 사원급에 그만한 급여 책정을 하긴 어렵죠.
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리
리멤버
@멘션된 회사에서 재직했었음
19년 05월 28일
회사에서 풀지 못한 고민, 여기서
회사에서 업무를 하다가 풀지 못한 실무적인 어려움, 사업적인 도움이 필요한 적이 있으셨나요? <리멤버 커뮤니티>는 회원님과 같은 일을 하는 사람들과 이러한 고민을 해결할 수 있는 온라인 공간입니다.
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리
리멤버
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19년 05월 28일
일하는 사람과 기회를 연결하여 성공으로 이끈다
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