중소기업입니다. 이런 분위기가 흔한 편인지 궁금합니다.

업무를 하다 보면 인력 배치나 금액 산정처럼 제가 결정할 수 없는 부분이 생겨서 직속 상사인 A 임원에게 "이건 어떻게 처리하면 될까요?"라고 물어보면 "그건 B 임원에게 물어봐."라고 합니다. 그래서 B 임원에게 가서 물어보면 "A에게 물어봐."라고 하고, 다시 A에게 "B님이 A님께 물어보라고 하십니다."라고 전달하면 오히려 저한테 화를 내는 일이 반복됩니다. 이런 일이 한두 번이 아니라 정말 자주 있었습니다. 입사 초기도 비슷했습니다. 제 직군 담당자가 퇴직한지 한참이라서 인수인계가 전혀 없었고, 몰라서 물어보면.. "나도 모른다 너 일이다." 화를내시며 상황을 회피?합니다. 또 다른 답답한 점은, 직속 상사뿐 아니라 다른 임원들과도 일을 많이 하는데 명확하게 지시를 안 합니다. "그거 대충 이렇게..." 흘리는 정도로만 이야기하고, 최종 결정은 제가 하게 되는 경우가 많습니다. 나중에 문제가 생기면 책임도 애매해지고요... 지금은 '여기가 우리나라 초고의 일 배우는 사관학교라고 생각하고 배우자'는 마음으로 버티고 있습니다... 이런 문화가 중소기업에서는 흔한 편인가요? 아니면 제가 있는 회사가 유독 심한 편인지 궁금합니다. 더 심한 회사들도 많다는 얘기는 들었지만, 계속 이런 상황이 반복되니 제가 이상하게 느끼는 건지 궁금해서 글 올려봅니다. 하 그래도 버텨야죠..