파견에서일하든 본사에서일하든 한 회사에 약 6년정도 다니다가 몇개월 다니고 이직을했습니다. 이직을 한이유는 인수인계 업무폴더 없이 아무도 알려주지않는 상태에서 일을 하다보니 스스로가 너무 지쳐 인수인계가 있는곳으로 갈려고 맘먹었습니다. 면접자리에서 인수인계해주나요 하고 물어봐도 해준다 해도 막상가면 안해주는곳이 있는데 인수인계해주는지 안해주는지 어캐 판단하나요? 면접끝난후 저에게 전임자가 문자 오나 안오나 판단하나요? 인수인계가 있는곳으로 가고싶은이유는 인수인계없이 일하면 주변분들이 전임자가 했었다고 일하라고 하면서 더욱더 괴롭힙니다.
인수인계 업무폴더 있는곳 구분방법
07월 01일 | 조회수 209
익
익명이이이이
댓글 1개
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j
jaja
억대연봉
16시간 전
1. 구분방법 없음
2. 보통 신입이 아닌 3년이상 경력차는 개떡같이 줘더 찰떡같이 받아먹는것을 경력이라 생각함.
3. 죄송하기는한데 퇴사하는분들중에 인수인계서를 제대로 작성하는분이 몇분이나 있을지 그리고 본인이 퇴사시 작성한 인수인계서가 얼마나 인수자가 알수있게 썼을지 생각을 해보면 됩니다.
고로 이런것이 힘들면 신입이 답입니다.
1. 구분방법 없음
2. 보통 신입이 아닌 3년이상 경력차는 개떡같이 줘더 찰떡같이 받아먹는것을 경력이라 생각함.
3. 죄송하기는한데 퇴사하는분들중에 인수인계서를 제대로 작성하는분이 몇분이나 있을지 그리고 본인이 퇴사시 작성한 인수인계서가 얼마나 인수자가 알수있게 썼을지 생각을 해보면 됩니다.
고로 이런것이 힘들면 신입이 답입니다.
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리
리멤버
@멘션된 회사에서 재직했었음
19년 05월 28일
회사에서 풀지 못한 고민, 여기서
회사에서 업무를 하다가 풀지 못한 실무적인 어려움, 사업적인 도움이 필요한 적이 있으셨나요? <리멤버 커뮤니티>는 회원님과 같은 일을 하는 사람들과 이러한 고민을 해결할 수 있는 온라인 공간입니다.
회원 가입 하고 보다 쉽게 같은 일 하는 사람들과 소통하세요
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리
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19년 05월 28일
일하는 사람과 기회를 연결하여 성공으로 이끈다
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