이러한 유형의 직원에 대한 니즈도 있는지 궁금합니다.

해외시장 개발 포지션(기타 다른 업무 병행 가능) 직원(30대)은 해외 현지 거주하면서 원격 근무, 한국단기출장가능. 특정업계 전문지식은 없음(상장사 제조업 재무회계 등 경영지원업무 이력, 창업이력) 영어, 중국어 가능 현지 법인운영 가능(법인운영 전반에 대한 이해도 있어 보임) 연봉은 업계&직급대비 낮게 또는 단기 1년계약(시장성 검토차원) 해외 영주권있어 현지 영업네트워크도 있는 편으로 보임 업종과 현재 경영환경에 따라 다르실 것 같은데요. 현재 하고 계신 사업분야가 해외시장공략이 가능하시다면 위와 같은 인재를 쓰실 의향이 있으신지요? 물론 더 좋은 인재야 많겠지만 다른 시장 하나를 더 뚫어본다는건 국내거주 인력으로는 한계가 있을법도 해서요. 연봉도 괜찮게 조율가능할거 같고요. 각자 상황에서 다양한 의견 주시면 감사드리겠습니다. ----------------------------------------------------- 가끔씩 리멤버 대표커뮤니티 들어와서 보고 있는데요. 상당수 대표님들께서 고단히 매출확대와 향후먹거리에 대한 고민이 많으신것 같습니다. 의외로 안정권에 올라와 계신분들도 많은거 같고요. 100억이하 기업들이 많으신것 같은데 다들 어느자리 계시던 스케일업, 경쟁력유지에 대한 생각은 매일 하고 계시리라 봅니다. 세자리넘는 회사되시려면 결국 기존에 최적화 운영구조 유지하면서(즉 비용) 신규시장 진입 리소스(시간+인력)를 뽑아내셔야 하실 겁니다. 방향성은 대표님이 잡으셔야하니 대표님 시간이 나셔야할텐데 기존사업관리에 대해 어떻게 업무 배정을 할지도 관건이겠습니다. 여리가지 고민의 흔적들 함께 나눠주세요. 감사합니다.