최종 임원면접에 압박면접은 흔한가요?

내가 답변을 못한 질문은 압박면접일까? 현장에 없던 입장에서 감히 판단할 수는 없습니다. 다만, 예측 할 수 있는 부분은 있겠습니다. 내용 상, 소규모 조직의 개발자는 생각보다 올라운드 역할을 하죠. 기획-백엔드-프론트엔드-기술영업 부분까지 조직마다 다르지만. 좀더 큰 규모 기업에서 이런 분들을 뽑는 이유는 협업이나 조율에 더 다양한 관계자와 소통 경험을 갖고 있다고 인정해서 경력직으로 채용하는 것이기도 하니까요. 본인의 강점은 그 부분이었을 겁니다. 코딩 테스트 결과 이외의 영역에서 기대할 수 있는 부분까지 보자는 뜻에서 임원 면접이 진행되었을 거구요. 자기 분석, 직급 역할의 이해, 상황 대응력 등이 그 부분에 해당되어 질문을 했을 듯 합니다. Q. 높지 않은 점수 결과에 대해서 어떻게 생각해요? - 저도 아쉬운 점수입니다. 다만, 스스로 현 결과로 분석 했을 때, ㅇㅇ영역은 제 실력을 어느 정도 보여드린 것 같고, ㅇㅇ영역은 테스트 당시 이런 부분을 놓쳤습니다. 좀더 강화시켜야할 부분은 ㅇㅇ이라고 판단했습니다. 제 실력보다 아쉬운 결과지만, 자기개발의 계기로 생각하겠습니다. 결과는 팩트고, 이후 자세는 지원자의 가능성을 보게 하죠. 1번.2~3번 ~~질문은 이런 대답을 듣고 싶어 한번 더 물었다고 봅니다. Q. 과장까지~~ - PM과 PO까지 기대해 볼 개발자인지, 과장의 Role에 대한 이해와 본인이 한 역할을 듣고 싶어서 일 수 있습니다. 면접 시 뻔히 속이 드러나는 질문은 성과 파악을 위한 것 이외에는 잘 안합니다. 뻔한 답을 듣게 될테니까요. 서류부터 기술면접까지 잘 통과하셨고, 테스트 결과는 다소 아쉬워도 실무는 다른 경쟁력이 있나 기대되어, 임원 면접을 보셨다고 생각합니다. 전체 상황을 몰라, 현장과 맞지 않은 의견일 수 있습니다만. 면접관 교육부터 승진자 평가, 면접관 역할을 오래한 입장에서 조심스럽지만 말씀드립니다.