6월초 헤드헌터 통해 제안받은 포지션이 있어 서류 전달 후 1차면접 2차면접 후 오퍼레터 전 입사 일정과 연봉 협의 등 처우 협의가 들어와 헤드헌터 통해 의사 전달드렸습니다 그러나 회사에서 요구하는 입사 일정과 연봉이 저에게 다소 타이트해서 금일 회사 측에 입사 일정과 연봉을 한번 더 조정 요청하는 메일을 헤드헌터 통해 전달드렸습니다 그런데 오후에 회사 측에서 저 말고 다른 후보자가 최초 처우 협의 안 대로 가겠다는 사람이 있어 저보고 채용이 어려울 것 같다고 통보가 들어왔다고 합니다 그래서 급하게 헤드헌터 한테 최초 처우 협의 조건 가능하니 제발 채용 취소되게 하지 말라고 회사측에 의사 전달드렸습니다. 그런데 헤드헌터가 문자로 회사 측에 의견 전달드렸으나 최종합격 상황이 아니라 입사를 강력히 요청할 수 있는 상황이 아니라고 하네요 제가 처우 조정 메일만 보내지 않았더라도 채용이 무너지지 않았을텐데 너무 우울합니다ㅠㅠ
이직/커리어
최종면접 후에 처우협의 도중 채용의사 취소가 나기도 하나요?
06월 30일 | 조회수 1,293
또
또취준생
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인
인술레이터
07월 01일
처우협의 과정은 확정이 아닙니다. 그리고 처우협의를 시장에서 흥정하는 수준으로 생각하는 사람들이 많은데 아예 협상의사가 없는 회사들도 많죠. 유선상으로 협의하는 과정이 아니라 문서로 처우가 온 상황이면 뭐 안가면 된다는 정도 각오 아니면 협상 안하는게 나을 수 있습니다
처우협의 과정은 확정이 아닙니다. 그리고 처우협의를 시장에서 흥정하는 수준으로 생각하는 사람들이 많은데 아예 협상의사가 없는 회사들도 많죠. 유선상으로 협의하는 과정이 아니라 문서로 처우가 온 상황이면 뭐 안가면 된다는 정도 각오 아니면 협상 안하는게 나을 수 있습니다
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리
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@멘션된 회사에서 재직했었음
19년 05월 28일
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