경력 두 자릿수 중반(1x년 차)인데 오퍼 받고 고민 중이라 조언 좀 부탁드립니다. 현재: 글로벌 40조 / 한국 1조 (네임밸류 좋음) 이직: 글로벌 4조 / 한국 3천억 조건 변화: 일부 복지 깎이지만 원천징수 20% 상승 직급 시니어(Senior) 타이틀로 업그레이드 한국 내 공장/설비 투자는 이직할 회사가 훨씬 공격적으로 많이 하는 중 흔히 이직할 때 회사 규모는 함부로 낮춰 가지 말라고 하는데... 다운사이징했다가 나중에 혹시라더 모를 다음 이직이 어려울까 봐 걱정됩니다. 그래도 원천 20%에 직급 오르고, 한국 투자가 활발해서 커리어 쌓긴 좋을 것 같은데... 가도 괜찮은 타이밍일까요? 솔직한 의견 부탁드립니다.
규모를 낮춘 이직 고민 (원천 20% 업, 시니어 직급)
06월 27일 | 조회수 214
내
내고향강원
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경
경력25결혼21
2일 전
자리가 사람을 만듭니다. 대기업 과장이라도 중견기업 이사나 대표가 가질 수 있는 걸 돈으로 배울 수 없을겁니다. 더욱이 발전가능성이 큰 회사에 시니어 직급이라면 본인의 능력을 좀 더 펼칠 수 있는 기회가 되지않을까 합니다.
자리가 사람을 만듭니다. 대기업 과장이라도 중견기업 이사나 대표가 가질 수 있는 걸 돈으로 배울 수 없을겁니다. 더욱이 발전가능성이 큰 회사에 시니어 직급이라면 본인의 능력을 좀 더 펼칠 수 있는 기회가 되지않을까 합니다.
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리
리멤버
@멘션된 회사에서 재직했었음
19년 05월 28일
회사에서 풀지 못한 고민, 여기서
회사에서 업무를 하다가 풀지 못한 실무적인 어려움, 사업적인 도움이 필요한 적이 있으셨나요? <리멤버 커뮤니티>는 회원님과 같은 일을 하는 사람들과 이러한 고민을 해결할 수 있는 온라인 공간입니다.
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리
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@멘션된 회사에서 재직했었음
19년 05월 28일
일하는 사람과 기회를 연결하여 성공으로 이끈다
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