두려움없이 소통하고 토론하면 무슨 성과도 못낼일 없는데, 경력나이차이가 많이 나는 팀원들에게 두려움없는 조직이 될수 있도록 하려면 어떤 현실적인 실행방법이 있을까요? 저(팀장)와 팀원간의 나이차이가 16년, 17년 차이가 납니다.
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두려움 없는 조직이되려면?
20년 10월 05일 | 조회수 196
현
현실타협
댓글 2개
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잘
잘모르겠어요
20년 10월 06일
어려운 일입니다. 진심으로 팀원들을 존중해주시고, 그 분들이 그것을 뿌리깊에 느끼시는 수 밖에는 없습니다
어려운 일입니다. 진심으로 팀원들을 존중해주시고, 그 분들이 그것을 뿌리깊에 느끼시는 수 밖에는 없습니다
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리
리멤버
@멘션된 회사에서 재직했었음
19년 05월 28일
회사에서 풀지 못한 고민, 여기서
회사에서 업무를 하다가 풀지 못한 실무적인 어려움, 사업적인 도움이 필요한 적이 있으셨나요? <리멤버 커뮤니티>는 회원님과 같은 일을 하는 사람들과 이러한 고민을 해결할 수 있는 온라인 공간입니다.
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리
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@멘션된 회사에서 재직했었음
19년 05월 28일
일하는 사람과 기회를 연결하여 성공으로 이끈다
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