원래는 주5일 평일 근무하고 토,일은 쉬는거였는데 갑자기 토요일 나오고 일,월 쉬라는데 진짜 모르겠네요 또 어떻게 바뀔지 모름 가정이 있고 주말에도 가정돌보고 해야되는데 그런거에대한 배려가1도없는게 아쉽네요
회사생활🎁
갑작스런 근무일(휴무일)조정
06월 26일 | 조회수 364
퇴
퇴사시그널2
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SUS316
억대연봉
06월 26일
노동법에 걸립니다. 휴무일은 근로계약에 걸리고 법적으로 보장된 거라 마음대로 바꾸지도 못하고 설령 바꾼다 하더라도 주말출근에 준하는 대우를 해 줘야 됩니다. (토요일 특근수당 처리 or 월요일 휴무+0.5일 반차)
노동법에 걸립니다. 휴무일은 근로계약에 걸리고 법적으로 보장된 거라 마음대로 바꾸지도 못하고 설령 바꾼다 하더라도 주말출근에 준하는 대우를 해 줘야 됩니다. (토요일 특근수당 처리 or 월요일 휴무+0.5일 반차)
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퇴사시그널2
작성자
06월 26일
포괄임금제에 다 포함되어있다면서 연차도 없는거고 연차쓰면 찍히고 받는돈 줄어드는데 쓸수가없죠 근무휴일도 맘대로 바꾸니 노동법 위에 계신 분인듯합니다
포괄임금제에 다 포함되어있다면서 연차도 없는거고 연차쓰면 찍히고 받는돈 줄어드는데 쓸수가없죠 근무휴일도 맘대로 바꾸니 노동법 위에 계신 분인듯합니다
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SUS316
억대연봉
06월 26일
일단 연차수당은 나오는 회사인 듯 하니, 반차라도 추가로 달라고 하세요. 법적인 권리이고, 포괄임금제로도 커버가 안 되는 영역입니다. 반차단위로 회사가 정산을 해 주면, 수당 받는 셈이 되는 거고 정산이 안 된다고 하면 반차정도는 그냥 쓰시도록 노력하는 수 밖에 없겠네요.
일단 연차수당은 나오는 회사인 듯 하니, 반차라도 추가로 달라고 하세요. 법적인 권리이고, 포괄임금제로도 커버가 안 되는 영역입니다. 반차단위로 회사가 정산을 해 주면, 수당 받는 셈이 되는 거고 정산이 안 된다고 하면 반차정도는 그냥 쓰시도록 노력하는 수 밖에 없겠네요.
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리
리멤버
@멘션된 회사에서 재직했었음
19년 05월 28일
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19년 05월 28일
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